В начале 2024 года Роструд, ведомство, отвечающее за трудовые отношения в России, столкнулся с серьезной дилеммой, касающейся способа расчета аванса. Первоначально, в январе, Роструд высказал мнение, что аванс не обязательно рассчитывать за период с 1-го по 15-е число месяца. В качестве примера предлагалось использовать период с 1-го по 21-е число.
Такое заявление породило волну споров и критики, и не без оснований. Как отметила Елена Кравченко, член методического совета по бюджетному учету и отчетности при Минфине Республики Удмуртия, разная продолжительность периодов для расчета аванса неизбежно приведет к различию в сумме заработной платы за фактически отработанное время.
Вполне реальна ситуация, когда первая часть заработной платы, рассчитанная, например, за период с 1-го по 21-е число, может отличаться от второй части, рассчитанной за оставшиеся дни месяца, на 30 процентов или даже больше. Такая несоразмерность может быть расценена как нарушение прав работников, и привести к претензиям со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ).
Однако, в мае, Роструд выпустил новое разъяснение, кардинально изменив свою позицию. Теперь специалисты федеральной службы считают, что для расчета аванса необходимо использовать строго половину месяца, то есть период с 1-го по 15-е число.
По мнению Роструда, работодатель не имеет права расширять расчетный период для увеличения суммы аванса, даже если в начале месяца присутствует большое количество праздничных дней. Например, нельзя использовать для расчета майского аванса период с 1-го по 17 мая, ссылаясь на праздничные дни.
Такая позиция Роструда основывается на части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что месяц должен делиться на равные части для расчета заработной платы.
Таким образом, сложилась парадоксальная ситуация, когда Роструд в течение полугода дважды менял свою позицию по одному и тому же вопросу, порождая путаницу и правовую неопределенность.
Работодателям, которые ранее использовали для расчета аванса период, отличающийся от периода с 1-го по 15-е число, рекомендуется пересмотреть свои локальные акты и привести их в соответствие с разъяснением Роструда от мая 2024 года.
Необходимо отметить, что на сегодняшний день отсутствует четкая судебная практика по вопросу о способе расчета аванса. Поэтому, работодатели, которые продолжают использовать другой расчетный период, рискуют столкнуться с претензиями со стороны ГИТ и работниками.
В целом, ситуация с расчетом аванса требует законодательной ясности и однозначной трактовки, чтобы избежать путаницы и недоразумений.
#РИЦ_Госучреждениям #РИЦ_Бизнесу #новости_РИЦ #аванс