Сделал подборку моих постов с описанием основных идей книг, которые я рекомендовал ранее:
1️⃣ «Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации», Роберт Киган
Мы не можем ликвидировать разрыв между тем, чего мы искренне, даже страстно хотим, и тем, на что действительно способны. Устранение этого разрыва — главная задача психологии в XXI веке.
2️⃣ «BOSS: бесподобный или бесполезный», Рэй Иммельман
Успешную организацию создаёт сильная команда, сильное племя.
3️⃣ «Как спасти или погубить компанию за один день. Технологии глубинной фасилитации для бизнеса», Марк Розин
В этот момент решается судьба сессии и – как бы пафосно это не звучало – судьба бизнеса.
4️⃣ «Бизнес-модели для команд», Тим Кларк и Брюс Хейзен
Зависимое, независимое и взаимозависимое мышление.
5️⃣ «Личность и групповая динамика», Лайонел Стэйпли
Способы, помогающие стать более рефлексирующим человеком.
6️⃣ «Стратегия перемен», Джон Коттер
Новые подходы к адаптации организации в современном мире.
7️⃣ «Взаимодействие в команде», Эми Эдмондсон
Действия, способствующие взаимодействию в команде.
Сейчас я читаю интегральный роман «Разыгрыш творца» (ошибки в названии нет) Сергея Бехтерева. Напишу о нём подробнее на следующей неделе.
А что читаете вы? Что можете порекомендовать?
💡 Идеи для развития команды и организации в телеграм-канале t.me/ysafronov
🚀 Услуги по развитию мышления и личности лидера yurisafronov.com
#РазвитиеМышления