Кадры решают всё, но их не хватает
После 2022 года российский рынок труда неожиданно оказался в роли спасательного круга для экономики. Только вот вместо массовых увольнений и безработицы, от которых нас предостерегали апокалиптические прогнозы, мы столкнулись с дефицитом рабочих рук. Оказалось, что проблема не в увольнениях, а в том, что людей, готовых работать, попросту не хватает.
Куда пропала молодёжь?
Самая критическая демографическая потеря для экономики — мужчины от 19 до 40 лет. Именно эта категория была и остаётся основной движущей силой рынка труда, а теперь мы недосчитались 2 миллионов человек. И нет, причина не только в спецоперации. Это результат демографической дыры, о которой давно забыли. Старшее поколение медленно, но уверенно уходит на пенсию, а молодёжь не только не может догнать их по численности, но и вообще не торопится появляться в нужных объёмах.
К 2030 году — только хуже
Если вам кажется, что ситуация ещё как-то стабилизируется, то лучше приготовьтесь: по прогнозам экспертов, к 2030 году вместо двух миллионов пропавших рабочих рук нас ждут все три. И что с этим делать — вопрос риторический. Экономика продолжит терять трудоспособное население, а те, кто останутся, будут вынуждены нести всё большую нагрузку.
IT-сектор: где взять всех этих программистов?
Ещё один острый вопрос — это система образования, которая попросту не успевает за требованиями времени. Пока IT-сфера растёт, вузы остаются на старом уровне, выпуская либо слишком мало специалистов, либо таких, чьи навыки не соответствуют реальным запросам бизнеса. Компании отчаянно ищут квалифицированные кадры, но в результате получают… дефицит программистов и айтишников.
Зарплаты растут, а производительность — нет
И, конечно, рост зарплат. Он был неизбежен — с такой низкой базой зарплаты не могли не расти. Но вот парадокс: спрос на квалифицированные кадры не только подстегнул рост зарплат, но и заставил компании инвестировать в производительность труда. Проблема в том, что наша производительность до сих пор «хромает на обе ноги», что вызывает вопрос: насколько долгосрочным будет этот тренд?
Кто пострадает больше?
Не все компании смогут адаптироваться к новым условиям. Если ваш бизнес низкомаржинальный, а зарплаты составляют львиную долю расходов, то справиться с этим будет крайне сложно. Рост зарплат бьёт по карману сильнее, чем кажется, и это явно не то, о чём мечтали предприниматели.
Спасибо за чтение! Ставьте лайки и делитесь своим мнением в комментариях.
Как думаете, где мы найдём эти миллионы рабочих рук к 2030 году?