В прошлой статье мы обсудили тему ПРЕТЕНЗИЙ КАНДИДАТОВ В СТОРОНУ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Но и у тех, кто собеседует - у HR-специалистов и рекрутеров - наберется с горячую 10-ку РАЗДРАЖИТЕЛЕЙ от КАНДИДАТОВ.
Первое место в этом списке - КАНДИДАТЫ НЕ БЕРУТ ТРУБКИ. Указывая в резюме контактный номер - HR-специалисты не могут дозвониться. Всему виной спам- звонки, из-за которых люди не берут телефон или безответственное поведение кандидата на рынке труда?
Второе - Плохо составленное резюме.
Работодатели часто жалуются на то, что резюме кандидатов не содержат необходимой информации или слишком много ненужной информации. Куча разных мест работы, перечисление пунктов должностной инструкции с припиской "данные по трудовой книжке". Нерелевантные должности, орфографические ошибки - список можно продолжать бесконечно.
Третье - HR-ов бесит, когда кандидаты не приходят на назначенную встречу - без предупреждения. Ну и конечно же, не отвечают на звонки. Или могут сказать - "я уже нашел(ла)работу". Знакомо?
Четвертое - Недостаточная мотивация. Иногда кандидаты приходят на собеседование просто потому, что им нужна работа, но у них нет искреннего интереса к должности, на которую они претендуют.
Пятое - Непонимание того, что происходит на рынке труда и как следствие неумение преподнести себя на встрече с работодателем.
Шестое в списке недовольств Рекрутеров - Высокие зарплатные ожидания, которые не соответствуют опыту.
Седьмое - Отсутствие релевантного опыта работы. Очень часто кандидаты не имеют достаточного опыта работы в той области, которую они хотят занять.
Восьмое - Неуверенность в себе / Самоуверенность - Кандидат презентуют свои "успехи" на предыдущем месте работы как нечто героическое, по факту - компетенции могут ничего не стоить на данную вакансию. Или обратная ситуация - действительно квалифицированный кандидат начинает преуменьшать свои достижения и уровень притязаний по оплате.
Девятое - Предвзятое отношение - Больше всего HR-специалисты злятся на то, что к ним неуважительно относятся и просят пригласить непосредственного руководителя.
Десятое - Отсутствие целеустремленности и инициативы - Вместо того, чтобы ждать обратной связи от Работодателя HR-специалисты ждут активности от самого Соискателя - не лишним будем самим звонить и напоминать о себе.
Вы на чьей стороне? - КАНДИДАТ или РАБОТОДАТЕЛЬ?
Делитесь в комментариях - что вас больше всего триггерит в процессе поиска работы?
#школарекрутинга
#подборперсонала
#поискработы
#обучениеподборперсонала
#юлиядзюба