В этой статье я расскажу, почему будет снижаться потребность в офисных сотрудниках; кто первым попадает в группу риска, и грозит ли им безработица; спрос на каких специалистов будет расти в горизонте 5 лет, и какое образование стоит/не стоит получать.
Сначала немного статистики. По прогнозу Минтруда, к 2029 году в России могут стать «ненужными» до миллиона офисных сотрудников. Снижение потребности в них связывают с цифровизацией экономики. Ожидается, что больше всего упадёт спрос на руководителей - аж на 533 тысячи человек. Также на 200 тысяч человек снизится потребность в работниках, занимающихся документами.
Почему станет ненужным такое число офисных сотрудников, и кто рискует оказаться у дверей первым
Поскольку в стране взят курс на новую индустриализацию, а рынок труда – это производное от ситуации в экономике, акценты на нём будут смещаться с офисных сотрудников, которые 30 последних лет были в фаворе, на производственный персонал.
Вторая причина, почему в них снизится потребность - автоматизация бизнес-процессов и цифровизация экономики. Ещё несколько лет назад говорили, что это дело далёкого будущего, поскольку в России дешевле нанять живых людей, чем внедрить автоматизированные системы. Но наступление этого будущего ускорил постоянно нарастающий дефицит кадров, и компаниям придётся вкладываться в автоматизацию, чтобы элементарно выжить.
Первыми попадают в группу риска следующие офисные должности:
1. Делопроизводители, специалисты по документообороту, операторы ввода данных и т.п. Работа этих сотрудников предполагает выполнение типовых шаблонных операций, поэтому их труд очень легко автоматизировать.
2. Рядовые бухгалтеры и экономисты. Причина – как и в предыдущем случае. Но поскольку один из трендов рынка труда – мультифункциональность, а не узкая специализация, как было раньше, вполне вероятно, что на смену классическим бухгалтерам придут финансовые контролёры, которые помимо бухучёта, будут совмещать в себе также функции финансистов, аудиторов и аналитиков. Правда, их, как мы понимаем, будет сильно меньше, чем рядовых бухгалтеров.
Тренд на мультифункциональность во многом возник из-за той же нехватки кадров, когда одному сотруднику приходится брать на себя не только обязанности своих коллег, но нередко и функции специалистов смежных подразделений. Как показало недавнее исследование, проведённое «Русской школой управления» (РШУ) и сервисом учета финансов «ПланФакт», в 46% российских компаний работникам сейчас приходится брать на себя больше обязанностей.
Кроме того, уже не первый год идёт процесс укрупнения функций и появления на этом фоне новых профессий – например, категорийного или продакт-менеджера, специалиста по внутренним и внешним коммуникациям и т.д.
3. Операторы колл-центров, которых уже сейчас заменяют боты.
4. Переводчики. Необходимость в них снижается, т.к. в устном переводе растёт популярность синхронного перевода, а с письменным легко справляются компьютерные программы.
5. Юрисконсульты - их потеснит искусственный интеллект, который гораздо быстрее живых людей будет обрабатывать массивы информации и выдавать по запросу нужные ответы, опираясь на законодательство.
6. Банковские работники, потребность в которых будет неуклонно снижаться, поскольку мы всё больше уходим в онлайн-банкинг.
7. Рядовые аналитики (в финансах, закупках, продажах, инвестировании на биржах и пр.). Анализировать показатели и давать данные для принятия решений вполне могут машинные алгоритмы.
8. Копирайтеры - уже сейчас нейросети генерируют тексты, а дальше это будет только прогрессировать.
9. Посредственные программисты. Несмотря на то, что потребность в IT-специалистах велика, и в ближайшие 5 лет она вряд ли уменьшится, те разработчики, которые способны лишь выполнять стандартные операции и генерить несложные коды, рискуют оказаться не у дел. Известный инженер Андрей Карпатый, работавший над автопилотом для машин «Тесла», как-то сообщил, что 80% создаваемого им кода пишет нейросеть. В мире, кстати, это уже происходит - многие технологические гиганты в последние годы объявили о многотысячных увольнениях своих работников (Майкрософт, Гугл, Амазон и др).
10. Руководители. Снижение потребности в них вызвана следующими причинами:
а) Управленческие штаты во многих компаниях реально раздуты, и их необходимо оптимизировать. В первую очередь под сокращение пойдут номинальные руководители, которые получили свои должности за прокачанные hard skills и «выслугу лет».
б) Оргструктуры компаний будут становиться более плоскими, а лишние управленческие звенья сокращаться за ненадобностью, т.к.:
- Громоздкие иерархичные структуры неконкурентоспособны в условиях постоянных изменений, которые стали в последние годы нашими постоянными спутниками. Акцент будет сделан на гибких командах, которые быстро собираются под конкретную задачу, а после её решения рассыпаются и организовываются в других составах.
- В стране не так много квалифицированных руководителей, что приводит к недостаточно высокой результативности работы возглавляемых ими подразделений. Как следствие - компании пытаются упростить структуру управления и перераспределить задачи между членами команды.
в) Автоматизация процессов также снижает потребность в числе руководителей.
г) Как я сказала выше, функции будут укрупнятся, и вместо 2-3 сотрудников, которые были раньше, работу будет выполнять один человек. К примеру, заниматься закупками, логистикой и продажами определённой группы товаров. Отделы будут сливаться, соответственно, в каждом из них вместо нескольких начальников будет нужен всего один.
На кого спрос вырастет
- На работников производственной сферы, причём нужны будут и инженерные кадры, и высококвалифицированные рабочие, а также операторы различных машин и механизмов
- На специалистов в IT
- На руководителей проектов в разных сферах
- На научных работников, разработки которых лягут в основу новейших технологий
- На биохимиков, биотехнологов, генных инженеров
- На специалистов сферы здравоохранения, потому что живём мы дольше, а болеть начинаем раньше, чем наши отцы и деды
- На психологов, в т.ч. клинических, а также поведенческих терапевтов и тьюторов для детей с особенностями развития, которых рождается всё больше.
Означает ли это, что управленцы и специалисты из группы риска останутся без работы? К счастью, нет. Поскольку на рынке труда, во-первых, нехватка кадров, а во-вторых, складывается дисбаланс одних профессией по отношению к другим, разумным решением видится переквалификация специалистов. И она уже началась – и сами люди проходят переобучение, и работодатели его организуют. В том числе идёт переквалификации "белых воротничков" в "синих" на фоне роста зарплат и престижа рабочих профессий.
Как показали результаты опроса, проведённого ВЦИОМ, 17% жителей страны считают рабочие специальности (слесарь, токарь, сварщик, электрик, механик) наиболее престижными профессиями. По сравнению с 2021 г. этот показатель вырос втрое (с 5%).
Уже есть примеры, как юристы переквалифицировались в производственных рабочих.
Какие специальности стоит и не стоит выбирать для получения образования
Отдать предпочтение лучше прикладным направлениям - IT (ИИ, программирование, машинное обучение, Биг Дата, безопасность), робототехника и машиностроение, медицина, биотехнологии, психология, творческие специальности, особенно в дизайне.
Если вы не планируете идти в науку или преподавательскую деятельность, не стоит поступать на такие направления обучения, как «История», «География», «Лингвистика» и т.п. С этим образованием работу в коммерческих структурах будет найти сложнее.
Не советую выбирать и экономику с юриспруденцией просто по принципу «чтобы было». О переизбытке в стране экономистов и юристов, т.е. людей, имеющих соответствующие дипломы, говорят уже больше 6 лет. Поступать на данные специальности стоит только тем, кому это действительно интересно, и кто собирается строить карьеру в этих направлениях.
А вообще, не стоит всем гнаться именно за получением высшего образования, как это было принято несколько последних десятилетий. Поскольку акценты на рынке труда смещаются в сторону реального сектора экономики и тех, кто работает руками, немалому проценту абитуриентов лучше смотреть в сторону среднего профессионального образования. Кстати, знаете, что его основой к 2030 году станет профессионалитет? Программа «Профессионалитет» запущена в 2022 году с целью наладить взаимодействие между колледжами и предприятиями, на которых могли бы работать окончившие их, поэтому без работы они точно не останутся.
По статистике Минтруда, средние доходы и доля трудоустроившихся выпускников топ-50 колледжей уже сейчас выше соответствующих средних показателей выпускников бакалавриата вузов. По словам глава Роструда Михаила Иванкова, предлагаемый уровень зарплаты в промышленно-производственном секторе с 2018 по 2024 год вырос на 307%.
Для работы в креативных индустриях, маркетинге, SMM и IT тоже не всегда требуется высшее образование. Лучше проходить более краткосрочное обучение, поскольку технологии в них очень быстро меняются, и навыки стремительно устаревают.
И последнее. Делая прогнозы в текущих условиях, надо понимать, что сбудутся они лишь отчасти, потому что заглянуть в будущее мы пытаемся из той точки, в которой находимся сейчас. Но скорость перемен в наши дни постоянно нарастает, поэтому завтра эта точка может переместиться на координатной плоскости, соответственно, и проекция из неё тоже сместится.
Галина Бобкова, карьерный консультант, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм
При подготовке статьи были использованы материалы порталов Ведомости, Коммерсантъ и РБК.
