Недавно ко мне обратился СEO расширяющейся IT-компании с интересной, но непростой задачей. В условиях запуска новых продуктов им срочно был нужен квалифицированный Frontend Middle Engineer с опытом работы на React. И это всё — в полностью удаленном формате.
Задачи и сложности
Главная сложность заключалась не только в поиске специалиста с техническими навыками, но и в том, чтобы этот человек идеально подходил по личностным качествам.
Компании нужен был разработчик, который может работать самостоятельно, обладает высокой ответственностью и при этом умеет быть открытым и вовлеченным членом команды. Задача не из лёгких, ведь такие люди — как редкие бриллианты в море стандартных резюме.
343 целевых кандидата и 16 собеседований
Воронка сначала наполнилась быстро: за первую неделю мы собрали 343 резюме целевых кандидатов. Но, как известно, не каждый разработчик с опытом React — именно тот, кто нужен.
Еще больше про найм у меня в телеграм канале :)
После первичного отбора, собеседование прошли 16 целевых кандидатов. Мы составили точные вопросы для собеседований, чтобы понять, кто действительно соответствует требованиям.
10 вопросов для собеседования фронтенд-разработчика (React)
Вот те самые вопросы, которые помогли мне найти того самого идеального кандидата:
- Расскажите в двух словах о том, чем вы занимались в последнем проекте? В чем заключается ваша работа?
Важно понять, как специалист структурирует информацию о своей роли и задачах. - Расскажите о команде, с которой вы работаете. Как распределяются роли?
Умение работать в команде и понимание её динамики — важный аспект, особенно при удаленной работе. - В каких еще проектах вы принимали участие? Какова была ваша роль в этих проектах?
Этот вопрос помогает раскрыть глубину и разнообразие опыта. - Какая самая сложная задача, с которой вы сталкивались, и как вы её решили?
Способность справляться с вызовами показывает уровень самостоятельности и креативности. - Какие виды автоматизации сборки вы использовали? Чем обоснована необходимость использования GULP или Webpack?
Знание инструментов сборки, таких как Webpack, показывает техническую осведомленность кандидата. - Есть ли у вас опыт с Server-Side Rendering (SSR)?
Мы выясняли, есть ли у кандидата навыки работы с SSR для оптимизации производительности приложения. - Можете привести примеры из вашей практики, как вы использовали API?
Практические примеры работы с API говорят о глубине опыта во взаимодействии с внешними сервисами. - Какие утилиты вы используете для автоматической проверки «чистоты» кода?
Здесь проверяется знание ESlint, Stylelint и Sonar — ключевых инструментов для поддержания качества кода. - Приходилось ли вам оптимизировать работу приложения? Как вы это делали? Насколько удалось оптимизировать?
Вопрос об оптимизации показывает, насколько кандидат ориентирован на производительность и качество продукта. - Как вы оцениваете свою работу над проектами с точки зрения эффективности?
Самооценка и критическое мышление важны для долгосрочной работы в проекте.
Результат
Всего за 18 дней мы вывели на работу того самого разработчика, который идеально соответствовал всем требованиям руководителей компании. Он не только показал высокий уровень профессиональных навыков, но и вписался в команду благодаря своим личностным качествам.
А благодаря тому, что мы нашли специалиста имеющего все необходимые компетенции, онбординг занял минимальный срок, после которого сразу приступил к рабочим задачам 🔥
Качественный подбор — это ключ к развитию компании
Если и вы столкнулись с проблемой поиска подходящих специалистов, особенно в IT, не теряйте время на бесконечные собеседования с неподходящими кандидатами. Обратитесь в Альфа Хантер — мы знаем, как найти идеальных людей для вашего бизнеса, и сделаем это быстро и качественно.
# технологии #IT #рекрутинг #найм #ITподбор
