Как работодатель должен оплачивать работнику с разъездным характером работы время в пути

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен оплачивать работнику с разъездным характером работы время в пути.

Ведомство отмечает, что согласно статье 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

По мнению Роструда, время, которое работник находится в пути в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, относится к рабочему времени. Соответственно, это время должно оплачиваться.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Gorodenkoff / Shutterstock / Fotodom.