В Смоленске обнаружена новая тенденция среди увольняющихся сотрудников, оказывается каждый третий из них активно участвует в поиске замены себе, сообщается в исследовании сервиса SuperJob. Опрос среди экономически активных смолян и представителей кадровых служб выявил интересные результаты.
Несмотря на стресс, сопровождающий увольнение, 24% работников сами проявляют инициативу в поиске своих преемников, а 8% делают это по просьбе работодателя. Особенно активны в этом молодые специалисты до 34 лет — их доля составляет 38%. Однако не все готовы брать на себя такую ответственность: 60% респондентов четко заявили, что это обязанность компании, а не их личная забота.
Данные опроса также свидетельствуют, что подобная практика становится всё более частой в Российской бизнес-среде. В 40% предприятий и организаций такие ситуации возникали за последний год. Это подтверждают 9% HR-менеджеров, которые утверждают, что подобные просьбы к уходящим сотрудникам не редкость. Ещё 14% говорят о случаях, когда сотрудники сами предлагают кандидатов для замены.