👴🏻Когда-то не последним аргументом в пользу выбора именно адвокатской профессии для меня послужило наличие коллег пожилого, а иногда преклонного возраста, которые сохраняли деловую активность и были в форме, позволявшей вести полноценную жизнь, резко контрастирующую с традиционными представлениями о жизни пенсионеров на просторах бывшего СССР. Фактор возраста работника с тех времён стал ещё более актуальным для юридических профессий.
⌛️На мой взгляд, одной из топовых проблем, определяющих положение на рынке труда юристов, является недостаток времени для роста в профессиональном плане. Ожидания современных людей, их биологические процессы старения, состояние экономики подгоняют как можно скорее проходить карьерные этапы в ущерб качеству как жизни специалиста, так и его профессиональному росту. Особенно заметно у судей, когда при стандартном развитии карьерного трека от секретаря судебного заседания до федерального судьи районного звена грести лет 12-15, то есть фактически до 35-40 лет человек должен вести предельно аскетичный образ жизни, либо быть на чьём-то содержании и при этом нет возможности остановиться на достигнутом, осмотреться, набраться опыта, — нужно постоянно грести просто чтобы к 40 не остаться работником канцелярии (не вижу в этом ничего плохого).
💰До 2022 года некоторым особняком стояли некоторые Западные юридические фирмы, предъявлявшие крайне высокие требования к соискателям, но и платившие вчерашним выпускникам больше, чем государство платит судьям Арбитражного суда, но те времена в прошлом, да и погоды такие фирмы не делали. Рядовые консалтинговые фирмы и компании, нуждающиеся в штатном юристе, готовы платить молодому магистру меньше, чем курьеру.
👎Второй момент: эйджизм при отборе на вакансии. Мало, где нужен наёмный сорокалетний юрист, претендующий на высокую оплату. Юридическая профессия интересна сама по себе, изучение права — процесс длинной в жизнь и принципиально не заканчивающийся на пятом-седьмом году практики. Далеко не всем интересно переходить на менеджерские позиции, заниматься вопросами управления, маркетинга, продаж и пр. смежными направлениями. Особенно заметно среди региональных адвокатов, когда неплохие с точки зрения профессиональных навыков юристы не могут предложить и продать свои услуги, предпочитая философские разговоры бизнесу. Про сектор наёмных юристов и говорить нечего: в 30 лет руководят отделом, а не готовят документы лично.
🍭Проблема Generation Z. Термин, применяемый в мире для поколения людей, родившихся, по разным классификациям, примерно с середины-конца 1990-х до начала 2010-х годов. Российских зумеров больше не заманить перспективой карьерного роста через 10-15 лет жизни на хлебе и воде, у них начисто отсутствует чувство субординации и нет коленопреклоненного трепета перед начальством. Ну, кроме того, это первое постсоветское поколение городских буржуа, которым в общем-то и не надо работать абы где, а те, кому есть нечего, не подойдут по иным критериям...
📌Конечно, всё это описывает не только рынок труда юристов, но и, наверное, справедливо для любых специалистов, предлагающих профессиональные услуги от врачей-учителей до сантехников-электриков. Однако это позволяет задуматься о том, что эпоха традиционно дешевых профессиональных услуг в России прошла, и всё, что требует личного участия квалифицированного специалиста после 2020-2022 начало стоить существенно больших денег и нужно быть к этому готовыми.