После сокращения в апреле 2022г из московской компании (работала там удаленно), я стала искать новую работу. Так как в стране начались определенные события, вакансий на тот период было мало и уровень предлагаемой оплаты по вакансиям снизился. Также многие организации предлагали работу по гпх, самозанятости или вовсе без оформления. Я целенаправленно искала трудоустройство по тк, удаленно и в сфере подбора персонала.
На тот момент самый высокий фиксированный оклад и официальное трудоустройство мне предложили в кадровом агентстве из СПБ ООО Армия кадров. Я решила трудоустроиться именно туда, так как ранее была наслышана, что в кадровые агентства обращаются со сложными вакансиями, которые трудно закрыть - это улучшит мои навыки, также мне было интересно посмотреть как в целом построена работы внутри агентства.
В мае 2022 я уже вышла на работу, было введение в должность и адаптация от руководителя и собственника компании - Ксении. Вакансии приходили чаще всего сложные - это или узкая специализация, или запрос от заказчика не в рынке (зп низкая, уйма требований к кандидату от заказчика), неудобное месторасположение компании, вахта и т.п. Очень много было вакансий из строительной сферы и сферы продаж. Необходимо было напрямую общаться с заказчиками, проводить видеособеседования с кандидатами. Также у нас были обзвоны и выборка резюме - более дешевый вариант подбора персонала для заказчиков. Так как окад был небольшой, а премия выплачивалась при определенном % выполнения плана, то я старалась просить больше вакансий в работу. Некоторые вакансии закрывались 2-3 мес, так как заказчики могли перебирать кандидатов, либо это был слишком узкого профиля специалист. В целом коллектив был отличный, на работе конфликтов не было и царила спокойная рабочая атмосфера. Также на Новый год от компании оплачивался проезд в СПБ на корпоратив. Организовано все было отлично.
С наступлением 2023 г. сократилось количество заказчиков из строительной сферы, а также сферы продаж, заявок в целом стало меньше. Стал снижаться доход и я решила, что пора сменить компанию. В июне 2023 г. я написала заявление на увольнение. Последние месяцы перед увольнением заработная плата состояла только из оклада, у нас было мало вакансий в работе. Уволилось еще несколько моих коллег. Собственница кадрового агентства в дни моей отработки была в отпуске. Мне выплатили расчет, удалили доступы в рабочую почту и файлы с отчетностью, а я уже подавала документы на трудоустройство в другую организацию. По выходу из отпуска мне поступает звонок от Ксении с требованием переделать отчет по моим вакансиям бывшим в работе и еще куча вопросов по моим уже бывшим рабочим задачам. На тот момент отработка моя уже несколько дней как завершилась и сотрудником кадрового агентства я более не являлась. Мои доступы рабочие сама же Ксения уже удалила. Я ответила, что вопросы необходимо было решать пока я была сотрудником и что все документы по передаче дел направляла ей на рабочую почту письмами. Руководитель кадрового агентства поставила мне условие, что мою трудовую книгу с записью об увольнении и документы пришлют только после корректировки рабочих отчетов. На тот момент я думала, что это странное недопонимание и документы будут все же направлены, так как в целом Ксения всегда вела себя адекватно. Но позже мы еще неделю вели переписку и от меня требовали выполнить работу, а трек номера отправки моих документов я не получала. Все это мне надоело. С таким поведением руководителя при увольнении, я столкнулась впервые. Ксении я сообщила, что буду обращаться в трудовую инспекцию. После бывший руководитель сообщила, что документы направили, но трек номера у них нет. Я ждала трудовую месяц. Странно, что письмо из СПБ так долго шло. Я благополучно оформилась в новую компанию (хорошо,что сейчас есть и электронные трудовые книги) и была счастлива. В дальнейшем опыт полученный за время работы в кадровом агентстве мне очень пригодился.
