Забота о здоровье работников очень относительное понятие, вот и у работодателей к этому разное отношение , чаще особо не вникая в ситуацию, отпускают ее на откуп самого работника, а там уж как придется.
Рекомендации Госдумы
Депутатами Государственной думы высказаны по этому вопросу рекомендации работодателям о необходимости требований обязательного оформления работником при необходимости, больничного листа и запрете практики отпускать заболевшего работника без больничного на два-три дня, как это случается нередко. Такие решения негативно влияют как на рабочий процесс, так и на здоровье самого работника.
То есть в подобных случаях, когда работник почувствовал недомогание, ему сразу следует обратиться за помощью к врачу, а не заниматься ни в коем случае самолечением, ведь это риск не только для него самого, но и для окружающих.
Особо отмечено депутатами, что в таком случае фактически отсутствует доказательство того, что человек действительно заболел, а не просто решил передохнуть, сославшись на недомогание.
А как на самом деле?
И где гарантия, что такая практика не может стать массовой?
Фактически это нарушение трудовой дисциплины и полное отсутствие контроля , - так охарактеризована ситуация депутатами, представителями Комитета по охране здоровья Госдумы. Кроме того, обращено внимание, что неопределённы источники финансирования таких дней отдыха.
При этом, с другой стороны, статистика свидетельствует, что почти половина работающих россиян (48%) не берут больничный при недомогании.
Причиной тому, большинство называют боязнь создания проблем на работе.
В то же время, треть из опрошенных утверждают, что качество их работы естественно ухудшается во время болезни.
Чуть больше 45% отметили, что болеют реже раза в год, не чаще, чем два раза в год ощущают недомогание 43% работающих.
Как профилактика, все поддерживают, что в офисе, на рабочем месте должен быть доступен чай и профилактически должна быть аптечка на случай внезапного недомогания
Сейчас осень, период внезапных простуд. Берегите себя и свое здоровье!
Юрист
Тарабукина И. И.
https://www.9111.ru/questions/77777777724197774/
