Gallup опросники и важные нюансы оценки
Компания Gallup, известная исследованиями общественного мнения, разработала несколько инструментов оценки взаимодействия и вовлеченности сотрудников в работе.
Вот две самые известные методики от Gallup:
- Gallup Q12 представляет собой 12 вопросов, которые оценивают уровень вовлеченности сотрудников в работу. Этот опросник помогает руководителям понять, какие аспекты рабочей среды нуждаются в улучшении для повышения уровня вовлечённости сотрудников.
StrengthsFinder — методика, которая позволяет определить сильные стороны личности каждого сотрудника. Руководитель, который знает свои сильные стороны, может лучше использовать их в работе с командой.
Если мы оцениваем личностные характеристики, то очень важно:
- Использовать качественные и надежные инструменты (о некоторых из них мы вам рассказали в нескольких постах).
- Привлекать специалистов, владеющих методиками оценки (сертифицированный эксперт имеет опыт и насмотренность; с ним оценка займет 2-3 недели вместо месяцев, полученных собственной сертификации по оценке).
- И самое основное — ориентироваться не на выявление недостатков, а на конструктив и развитие своей топ-команды.
В следующем посте мы расскажем, как подготовить команду к оценке.
Как вы определяете сильные стороны своих сотрудников?
Ждем ваших мнений в комментариях!
Подписывайтесь чтобы следить за нашими публикациями, и делитесь своими мыслями и опытом в комментариях!
Здесь можно посмотреть все наши материалы по теме "Командная диагностика и оценка персонала"
По ссылкам ниже тематические подборки других публикаций нашего канала: