Кейс: Рекрутинг для компании Park Price
К нам обратилась компания Park Price, которая занимается комплексным оснащением парков аттракционов и детских центров. В 2024 году они начали активно открывать собственные парки в Москве. Если раньше руководители справлялись с наймом персонала самостоятельно, то сейчас, при масштабировании, это стало затруднительно.
Предыдущее HR-агентство не смогло закрыть вакансию: за 1,5 месяца они нашли всего двух кандидатов, но без нужной экспертизы, что привело к потере прибыли у бизнеса.
Почему выбрали нас?
Мы уже были знакомы с собственником компании, так как ранее оказывали услуги аутсорсинга и всегда поддерживали их в сложные моменты. Наш предыдущий успешный опыт сотрудничества сыграл ключевую роль, и собственник решил обратиться к нам за помощью.
Решение
Мы оперативно взялись за задачу и продемонстрировали, как можно улучшить ситуацию в кратчайшие сроки.
Как мы это сделали?
Перед закрытием вакансии мы прошли несколько ключевых этапов:
- Согласование профиля кандидата
Операционный директор и собственник видели функционал HR-директора по-разному. Мы провели установочную встречу, чтобы понять запросы обеих сторон и составить профиль кандидата, который бы идеально подошел. - Активный поиск кандидатов
Мы подключили нашу базу данных. На тот момент в ней было 120 резюме кандидатов, соответствующих ключевым параметрам для вакансии HRD в Москве. Однако, из них только одно резюме — Екатерины — было связано со сферой развлечений. Екатерина оказалась идеальным кандидатом с опытом работы более 15 лет, включая открытие парков в различных регионах.
Результаты
Мы незамедлительно организовали процесс собеседования, и после трех этапов Екатерина была принята на работу.
- Заказчик был в восторге от такой находки.
Спустя полгода Екатерина и собственник стали спикерами на одной из крупнейших конференций, делясь опытом успешного запуска парков и производства.
Хотите также быстро закрыть вакансию ? Пишите Контакт Анастасии
