Он был организован ПАО «Газпром» и состоял из двух этапов. На первом прошло анонимное онлайн-анкетирование, в котором приняли участие порядка 20 процентов сотрудников компании. Второй этап включал очные интервью с работниками «Газпром добыча Ноябрьск» и руководителями подразделений.
Беседы с независимым экспертом состоялись на Губкинском газовом промысле, в Управлении автоматизации и метрологического обеспечения, Управлении связи, Управлении по эксплуатации вахтовых поселков, а также в администрации компании.
Основной целью проведенных мероприятий является оценка уровня компетенций сотрудников, проверка открытости информации и прозрачности коммуникации в вопросах безопасности на производстве. Важным фактором при формировании высокого уровня культуры производственной безопасности является личная ответственность каждого из работников. Именно это условие является основополагающим при управлении рисками на предприятии для достижения нулевого уровня травматизма.
По результатам предыдущей проверки уровень культуры производственной безопасности в «Газпром добыча Ноябрьск» оценивался как проактивный, это четвертая ступень из пяти возможных. Основной критерий – активная работа по предотвращению инцидентов.
В компании ведется постоянное улучшение процессов Единой системы управления производственной безопасностью. Оно включает регулярное обучение работников и повышение осведомленности через все доступные коммуникационные каналы, анализ рисков и идентификацию потенциальных опасностей, изучение лучших практик и обмен опытом. Также на предприятии действует система обратной связи для сообщений о потенциальных опасностях. Мониторинг и повторная оценка уровня культуры безопасности при этом позволяют корректировать стратегию для достижения главной цели – сохранения жизни и здоровья сотрудников.