Российские компании стали активно нанимать ИТ-специалистов из Африки. За год количество соответствующих вакансий увеличилось более чем в 10 раз.
Компании объясняют это стремлением восполнить кадровый дефицит, который растёт с марта 2022 года, когда многие отечественные ИТ-специалисты начали уезжать из страны или даже получали вид на жительство в Европе. При этом иностранным программистам платят меньше, чем местным. Это позволяет снизить высокие зарплаты в отрасли.
С одной стороны, цель найма иностранных специалистов может быть благой — компании стремятся закрыть нехватку кадров. Однако фирмы не собираются платить иностранным работникам столько же, сколько российским специалистам. Они предлагают им существенно меньшие зарплаты.
Наибольший интерес российские работодатели проявляют к специалистам из Зимбабве, Камеруна и Кении. Также они готовы принять в штат жителей некоторых азиатских и европейских государств.
Откуда приезжает замена
Пока российские IT-специалисты уезжают за границу, в России на их место приходят граждане африканских стран. Так, количество вакансий для жителей Зимбабве, открытых российскими компаниями из разных сфер, с 1 января по 31 августа 2024 года выросло в 17,5 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Стоит отметить, что население Зимбабве примерно равно населению Москвы — 14,8 млн и 13,1 млн человек соответственно.
Специалисты из Камеруна и Кении также востребованы среди российских работодателей, но интерес к ним пока не так высок. С начала 2024 года число соответствующих вакансий увеличилось в 11 и 10 раз соответственно.
Представители Северной Африки тоже оказались нужны российскому бизнесу. Особенно охотно компании принимают на работу граждан Алжира — число вакансий для них выросло в 7,6 раза по сравнению с началом 2024 года.
Также приветствуются жители других африканских государств, таких как Уганда (рост числа вакансий в пять раз), Ливия (в четыре раза) и Замбия (почти в два раза).
Для сравнения, в первом полугодии 2023 года российские компании публиковали не более 500 вакансий для каждого из этих африканских государств
Однако российский бизнес не ограничивается только Африкой. Также есть вакансии для граждан Албании, причём предложений для них с начала 2024 года стало втрое больше. В этом же списке — Македония (в 2,5 раза) и Пакистан (в 2,4 раза).
Зачем платить много, если мигрант неприхотлив
В России сфера информационных технологий (ИТ) традиционно отличалась высокими зарплатами. Однако в последнее время ситуация изменилась: теперь больше можно заработать, работая курьером или водителем, даже без навыков программирования.
Это связано с тем, что российские компании начали активно нанимать ИТ-специалистов из стран Африки. Для африканских программистов работа в российской компании — это шанс на развитие и улучшение своего финансового положения, а для российского бизнеса — возможность снизить зарплаты в отрасли. Компании могут значительно сэкономить на оплате труда иностранных специалистов.
Например, российский программист высокого класса может зарабатывать от 700 тысяч рублей в месяц, что является огромной суммой для большинства россиян. В то же время африканские специалисты с таким же уровнем знаний готовы работать за зарплату в четыре-пять раз ниже. Это позволяет российским компаниям существенно сократить расходы на оплату труда и повысить свою конкурентоспособность.
Однако стоит отметить, что такая ситуация может привести к снижению качества работы в сфере информационных технологий. Африканские специалисты могут не обладать всеми необходимыми навыками и опытом работы, которые есть у российских программистов. Кроме того, языковые и культурные различия также могут повлиять на эффективность работы. Поэтому важно тщательно подходить к подбору персонала и оценивать квалификацию кандидатов независимо от их национальности.
По правде говоря ...
С одной стороны, нанимая ИТ-специалиста из стран Африки, компании могут значительно сократить свои расходы на зарплаты. Однако остаётся открытым вопрос качества подготовки таких специалистов и уровня их знаний.
Российские ИТ-специалисты относятся к своим африканским конкурентам с большим скептицизмом. По словам специалиста по data science в неназванной российской госкорпорации, пожелавшего остаться анонимным, уровень у африканских айтишников ниже, чем у россиян. Вероятно, интерес к таким специалистам сейчас проявляют небольшие студии разработки, занимающиеся аутсорсингом, и стартапы.
Однако стоит отметить, что не все российские специалисты разделяют это мнение. Некоторые считают, что при должном обучении и адаптации африканские программисты могут стать ценными членами команды.
Тем не менее, несмотря на возможные различия в уровне подготовки, привлечение иностранных специалистов может быть полезным для компаний. Это позволяет расширить пул кандидатов и найти талантливых разработчиков, которые могут внести свой вклад в развитие проектов. Кроме того, иностранные специалисты могут привнести новые идеи и подходы к решению задач, что также может быть полезно для развития компании.
Не только в Айти дефицит кадров
Дефицит кадров — это проблема, с которой сталкиваются компании из самых разных сфер деятельности по всей России. Чтобы заполнить пробелы в штатном расписании, они обращаются к специалистам из Африки.
Например, на данный момент открыто 1400 вакансий для африканских ИТ-специалистов, 1100 — для административного персонала и 900 — в сфере маркетинга. Однако больше всего предложений в области продаж — 4600.
В логистической отрасли доступно около 800 рабочих мест для жителей Африки. В то же время компании не спешат нанимать их на рабочие специальности или на работу, связанную со строительством, образованием, кадрами и недвижимостью — доступно от 500 до 700 вакансий в зависимости от области.
Такая ситуация может быть связана с тем, что российские компании ещё не имеют достаточного опыта работы с иностранными специалистами из Африки и опасаются возможных проблем с адаптацией и коммуникацией. Кроме того, некоторые виды работ требуют специфических знаний и навыков, которыми могут не обладать иностранные специалисты.
