Как известно, существуют два вида мотивации. Материальная это преимущественно все, что связанно с доходом. И, не материальная мотивация.
Международное рекрутинговое агентство HAYS провело исследование на данную тему.
Ниже представлено процентное соотношение важнейших факторов мотивации для сотрудников, выявленных входе исследования. А так же, факторы демотивирующие сотрудников, которые приводят к текучести персонала на предприятиях.
📌Основные НЕматериальные факторы мотиваци:
-Возможность карьерного роста 55%
-Возможность профессионального развития 63%
-Компетентный и эффективный управленческий состав компании 55%
-Личность руководителя 60%
-Различные опции гибкого графика работы (гибкие часы прихода/ухода, неполная рабочая ставка) 54%
-Возможность выполнять разноплановые и интересные задачи 56%
-Возможность соблюдать Work&Life Balance 49%
-Свобода предлагать идеи, самостоятельно принимать решения 46%
-Возможность работы из дома 43%
-Открытая и дружелюбная корпоративная культура 42%
📌Основные НЕматериальные факторы ДЕмотивации:
-Конфликты с коллегами 47%
-Некомпетентный и неэффективный управленческий состав компании 70%
-Отсутствие возможности карьерного роста 42%
-Недружелюбная корпоративная культура 64%
-Отсутствие возможности профессионального развития (развитие новых навыков и экспертизы) 40%
-Личность руководителя 56%
-Чрезмерный контроль со стороны руководителя 39%
-Отсутствие опции гибкого графика работы 37%
-Отсутствие возможности соблюдать Work&Life Balance 35%
-Публичная критика/выговоры 30%