Рейтинговое агентство BIK Ratings пересмотрело ESG-рейтинга ОАО «Сбер Банк» до уровня AA+.esg (прогноз стабильный). Банк характеризуется очень высокими показателями соблюдения принципов устойчивого развития при принятии ключевых управленческих решений в экологической, социальной и корпоративной сферах.
Организация является универсальным банком по спектру предоставляемых услуг и по отраслевой диверсификации клиентов. Число штатных сотрудников – 2 206 человек.
Процесс ESG-трансформации бизнеса в ОАО «Сбер Банк» координирует Отдел стратегического менеджмента и макроэкономического анализа. Наблюдательный совет определяет цели Объекта оценки в области устойчивого развития и следит за ходом их достижения, а комитет по стратегии в составе Наблюдательного совета предварительно рассматривает вопросы, касающиеся ESG-повестки Банка. Из числа членов Правления Банка определен сотрудник, ответственный за направление устойчивого развития и ESG.
ОАО «Сбер Банк» является участником Сети Глобального договора ООН в РБ. Кроме того, банк принял на себя значимые публичные обязательства в сфере устойчивого развития и присоединился к движению Сети Глобального договора ООН Forward Faster.
Экологическая сфера
Банк придерживается принципов циркулярной экономики. Продуцируемые отходы раздельно сортируются и направляются в дальнейшую переработку. Организация активно внедряет электронный документооборот и сокращает объемы используемой бумаги.
Банк осуществляет расчет собственных выбросов парниковых газов (по методологии ПАО «Сбербанк России») и в 2023 году обеспечил их снижение на 20% по сравнению с уровнем 2021 года. Закреплена цель по достижению углеродной нейтральности до 2030 года.
Банк нацелен на увеличение числа гибридных и электромобилей в собственном парке, а также развивает собственную инфраструктуру по зарядке электрических и гибридных авто, продвигает льготные кредиты на покупку электромобилей.
Социальная сфера
Банк предоставляет всем своим штатным сотрудникам со стажем работы от 6 месяцев, а также сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, бесплатное медицинское страхование (по разноуровневой программе), а также возможность обучения и получения дополнительного образования (обучение сотрудников носит непрерывный характер – 100 % сотрудников прошли дополнительное обучение). Отдельным категориям работников банк оплачивает часть расходов на найм жилого помещения (действует общественная комиссия по жилищным вопросам).
ОАО выплачивает ежемесячное денежное пособие бывшим работникам и оказывает им материальную помощь к юбилейным датам.
Банк активно реализует мероприятия по снижению уровня текучести кадров (уровень текучести кадров нарастающим итогом по состоянию на 01.07.2024 составил 6,05%) и достижению гендерного баланса.
Управленческая сфера
Вознаграждение совета директоров, членов правления и руководителей структурных подразделений банка напрямую зависит от результатов его деятельности. При определении ключевых показателей эффективности топ-менеджмента учитывается достижение целей ОАО «Сбер Банк» в направлении ESG-трансформации и устойчивого развития.
В настоящий момент банк имеет развитую систему ESG-отчетности, при публикации которой используется международный стандарт раскрытия нефинансовой отчетности GRI. Кроме того, ОАО «Сбер Банк» публикует аудированную финансовую отчетность, что способствует благоприятному восприятию деятельности Банка в обществе.
Подробнее – в полной версии пресс-релиза.
Дополнительно по теме:
