Известный визионер в области эксклюзивного рекрутмента Алексей Федоров размышляет о неоправдавшихся ожиданиях в течение испытательного срока.
На протяжении своей карьеры и как эксперт в построении карьеры, с более чем 10-летним опытом, я часто сталкиваюсь с вопросами о смене работы в течение испытательного срока. Для многих этот шаг вызывает тревогу: "Что подумает работодатель?", "Не испорчу ли я свою репутацию?", "Как объяснить это на собеседовании?". Давайте рассмотрим эту ситуацию глубже и поймем, действительно ли уход через три месяца — это проблема, или же это шанс для личного и профессионального роста?
Почему ожидания не оправдываются? И что с этим делать?
Испытательный срок задуман как взаимная проверка. Я не раз видел ситуации, когда компания на собеседовании обещала одно, а по факту сотрудник сталкивался с совсем другим. Например, обещают участие в стратегических проектах, возможность влияния на принимаемые решения и перспективы карьерного роста. Но через несколько недель становится ясно, что ты погружен в рутину, а твое мнение не особо учитывается. Лично я считаю, что в таких случаях лучше уходить, чем пытаться мириться с несоответствием.
Пример из жизни: ко мне обратился специалист по проектному управлению. На новом месте ему обещали развитие и работу с интересными клиентами. Но реальность оказалась рутиной и бесконечными внутренними совещаниями. Через три месяца он принял решение уйти. Да, было страшно, но спустя короткое время он нашел работу своей мечты — и это стало правильным решением.
Основные причины разочарований через три месяца
Несоответствие ожиданий и реальности. Когда на собеседовании обещали динамичную роль с большими перспективами, а по факту ты занимаешься задачами, не имеющими никакой ценности для твоей карьеры.
Отсутствие роста. Если тебе обещали развитие, обучение, карьерный рост, а на деле все оказалось иначе, стоит задуматься: хочешь ли ты тратить время в таком месте?
Токсичная корпоративная культура. Иногда просто не складывается с коллективом или стилем управления. Это тоже весомая причина для того, чтобы принять решение о смене работы.
Испорченная трудовая книжка? Не стоит бояться
Я часто слышу от клиентов страхи, что уход через три месяца якобы испортит их репутацию. Но давайте честно: если ты можешь четко и разумно объяснить причину своего решения, это будет восприниматься как зрелый и осознанный шаг. Конечно, есть работодатели, которые могут насторожиться при виде короткого периода работы, но в большинстве современных отраслей (особенно в IT, маркетинге, консалтинге) это уже не редкость. Работодатели понимают, что сотрудник не должен тратить свое время в компании, которая не соответствует его ожиданиям и целям.
Пример: один из моих клиентов ушел из компании через три месяца, потому что понял, что задачи совсем не соответствуют его ожиданиям. Он четко объяснил это на следующем собеседовании, указав, что предпочел двигаться дальше, чтобы не тратить время работодателя. Этот подход был воспринят положительно, и через несколько недель он нашел более подходящую позицию.
Новое окно возможностей
Лично я считаю, что быстрый уход с неподходящего места — это не слабость, а умение оценивать ситуацию трезво. Чем быстрее ты осознаешь, что находишься не на своем месте, тем быстрее сможешь найти ту работу, которая действительно будет соответствовать твоим ожиданиям.
Самоанализ. Уход через три месяца — отличный повод остановиться и подумать: что именно пошло не так, и что для тебя важно в следующем месте работы? Пример: один из моих клиентов понял, что хочет больше автономии и творчества в работе, и на следующем собеседовании уже четко обозначил это.
Адаптация. Быстрая смена места работы учит гибкости и адаптации к новым условиям. Эти навыки ценятся на рынке труда, особенно в динамичных сферах.
Быстрое принятие решений. Пример: одна моя знакомая ушла с работы через два месяца, когда поняла, что обещанные перспективы оказались пустыми словами. Она не боялась сделать шаг, и через короткое время нашла работу, которая действительно соответствует ее амбициям.
Как объяснить это на собеседовании?
Ключ к успешному объяснению короткого периода работы — честность и конструктивный подход. Не нужно оправдываться или пытаться скрыть правду. Вместо этого лучше сфокусироваться на том, что ты сделал осознанный выбор, исходя из своего опыта.
Пример: «На этапе собеседования компания обещала определенные задачи и карьерные возможности, но в процессе работы стало ясно, что они не соответствуют моим ожиданиям. Я предпочел двигаться дальше, чтобы найти компанию, которая действительно сможет раскрыть мой потенциал и где мои усилия будут максимально полезны».
Это звучит честно и показывает твой профессионализм.
Мое мнение таково: если через три месяца испытательного срока ты понимаешь, что это не твое место — уходи. Это не должно пугать, и это точно не испортит твою трудовую книжку. Важно осознанно подойти к выбору следующей работы, честно и разумно объяснять свои решения на собеседованиях и использовать этот опыт для дальнейшего роста.
Главное — не бойся изменений, ведь это твоя карьера, и ты сам отвечаешь за то, как она будет развиваться. Быстрый уход с неподходящей работы — это не ошибка, а шаг к новым возможностям.
Алексей Федоров