ШТРАФЫ ДЛЯ ИП И ЮРЛИЦАМ ЗА НЕПРАВИЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С САМОЗАНЯТЫМ
63 прочтения
2 октября
Заключая договоры с самозанятыми, важно соблюдать ряд ограничений, чтобы избежать нарушений
1. Кто не может работать с самозанятыми?
Компании не могут заключать договоры с бывшими сотрудниками, если с момента расторжения трудового договора прошло менее 2 лет (п. 7 ст. 4 Федерального закона № 422-ФЗ). Нарушение приведёт к переквалификации отношений в трудовые и доначислению налогов и взносов (ст. 122 НК РФ).
В случае переквалификации работодатель обязан уплатить страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Штраф составит 20% от суммы неуплаченных взносов согласно п. 1 ст. 122 Налогового кодекса РФ. Если будет доказано умышленное уклонение от уплаты, штраф увеличивается до 40% (п. 3 ст. 122 НК РФ).
2. Какими характеристиками должен обладать самозанятый?
• Быть зарегистрированным в качестве самозанятого до даты заключения договора. Если дата заключения договора совпадает с днём регистрации, это может трактоваться как попытка уклонения от налогов. Запрашивайте у самозанятого справку о дате постановки на учет для подтверждения.
• Иметь нескольких заказчиков, а не работать только с вами. Выполнение работы для одного заказчика может привести к переквалификации договора в трудовой (Письмо Минфина РФ от 16.07.2020 № 03-11-11/62985, письмо Минфина РФ и ФНС от 1 апреля 2021 г. N АБ-4-20/4336@, Письмо Роструда от 09.08.2019 № 1512-ТЗ).🪧
• Не состоять в трудовых отношениях с заказчиком (п. 8 ст. 4 Федерального закона № 422-ФЗ).
• Работать на собственном оборудовании. Предоставление оборудования заказчиком — один из признаков трудовых отношений.
• Не иметь постоянного рабочего места у заказчика. Наличие рабочего места — признак трудовых отношений. Также у работодателя не должно быть ставки с аналогичным названием.
• Предоставлять акты оказанных услуг или выполненных работ. Взаимодействие без данных документов может указывать на трудовые отношения.
3. Документы, которые можно запросить от самозанятого:
• Справка о постановке на учет в качестве самозанятого.
• Справка о состоянии расчетов (без указания сумм, но с подтверждением других заказчиков).
• Свидетельство ИНН (рекомендуется, но не обязательно).
• Чек за оказанные услуги через приложение, выданный не позднее 1 рабочего дня после оплаты (п. 2 ст. 14 Федерального закона № 422-ФЗ).
• Банковские реквизиты для перечисления денежных средств.
• Копия паспорта РФ и адрес регистрации по месту жительства (рекомендуется для подтверждения подписи и адреса).
У Вас остались вопросы по правовым взаимотношениям юрлица с самозанятым?
Давайте разберем, пишите в сообщение сообщества
Заключая договоры с самозанятыми, важно соблюдать ряд ограничений, чтобы избежать нарушений
1. Кто не может работать с самозанятыми?
Компании не могут заключать договоры с бывшими сотрудниками, если с момента расторжения трудового договора прошло менее 2 лет (п. 7 ст. 4 Федерального закона № 422-ФЗ). Нарушение приведёт к переквалификации отношений в трудовые и доначислению налогов и взносов (ст. 122 НК РФ).
В случае переквалификации работодатель обязан уплатить страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Штраф составит 20% от суммы неуплаченных взносов согласно п. 1 ст. 122 Налогового кодекса РФ. Если будет доказано умышленное уклонение от уплаты, штраф увеличивается до 40% (п. 3 ст. 122 НК РФ).
2. Какими характеристиками должен обладать самозанятый?
• Быть зарегистрированным в качестве самозанятого до даты заключения договора. Если дата заключения договора совпадает с днём регистрации, это может трактоваться как попытка уклонения от налогов. Запрашивайте у самозанятого справку о дате постановки на учет для подтверждения.
• Иметь нескольких заказчиков, а не работать только с вами. Выполнение работы для одного заказчика может привести к переквалификации договора в трудовой (Письмо Минфина РФ от 16.07.2020 № 03-11-11/62985, письмо Минфина РФ и ФНС от 1 апреля 2021 г. N АБ-4-20/4336@, Письмо Роструда от 09.08.2019 № 1512-ТЗ).🪧
• Не состоять в трудовых отношениях с заказчиком (п. 8 ст. 4 Федерального закона № 422-ФЗ).
• Работать на собственном оборудовании. Предоставление оборудования заказчиком — один из признаков трудовых отношений.
• Не иметь постоянного рабочего места у заказчика. Наличие рабочего места — признак трудовых отношений. Также у работодателя не должно быть ставки с аналогичным названием.
• Предоставлять акты оказанных услуг или выполненных работ. Взаимодействие без данных документов может указывать на трудовые отношения.
3. Документы, которые можно запросить от самозанятого:
• Справка о постановке на учет в качестве самозанятого.
• Справка о состоянии расчетов (без указания сумм, но с подтверждением других заказчиков).
• Свидетельство ИНН (рекомендуется, но не обязательно).
• Чек за оказанные услуги через приложение, выданный не позднее 1 рабочего дня после оплаты (п. 2 ст. 14 Федерального закона № 422-ФЗ).
• Банковские реквизиты для перечисления денежных средств.
• Копия паспорта РФ и адрес регистрации по месту жительства (рекомендуется для подтверждения подписи и адреса).
У Вас остались вопросы по правовым взаимотношениям юрлица с самозанятым?
Давайте разберем, пишите в сообщение сообщества
