Работница организации работала дистанционно, проживая за пределами РФ. Работодатель в 2022 году уведомил ее о необходимости работать на территории России. При несогласии было предложено заключить договор ГПХ.
Стороны не договорились и сотрудница была уволена, после чего оспорила это решение. Позиция работницы заключалась в том, что свои обязанности она исполняла надлежащим образом, в в установленные сроки, в рабочее время всегда была на связи, замечаний к ней не было.
Суд согласился с позицией работодателя: длительное пребывание за пределами РФ приводит к изменению налогового статуса и, соответственно, к изменению в части налогообложения и налоговой ставки; работодатель не может исполнять обязанности по охране труда сотрудника, если тот живет за рубежом.