Наш проект "Мозголёт" растёт и ширится. Сейчас уже более 30 человек задействованы в работе. И пусть большинство из них работает проектно на подряде через ИП/самозанятых, но штат тоже у нас потихоньку пополняется. Какое-то время назад я задумался над тем, что называется "корпоративными правилами", правда одно это словосочетание меня вымораживает и сразу же в глазах наши крупнейшие, крайне неэффективные и забюрократизированные корпорации.
Так у меня родился документ который я назвал "Мозголёт: Культурный код".
Культурный код – это набор ценностей, норм и правил которые определяют корпоративную культуру нашей компании. Это маячки которые мы расставляем и о которых помним во время работы, внутренней и внешних коммуникациях, принятии решений.
Список будет пополняться, но решил и тут с вами поделиться:
1. В любых ситуациях, во всех наших обсуждениях, решениях и задачах мы не забываем о главном – о Миссии компании: делать обучение простым и увлекательным для ребёнка.
2. Нацеленность на результат и поиск кратчайших путей достижения поставленных целей – залог нашего общего успеха.
3. Успеха добивается не конкретный менеджер, а вся компания. Успех компании невозможен без успеха каждого.
4. Мы ценим результат, а не процессы.
5. Личная эффективность – то, над чем каждый должен трудиться ежедневно. Прокачивать свои навыки и расширять знания.
6. Эффективность это когда работаешь меньше, а получаешь больше.
7. Время – самое ценное что у нас есть. Вы должны четко знать стоимость вашего времени. Если дешевле делегировать задачу другому – делегируйте.
8. Ошибаться можно – врать нельзя.
9. На ошибках учатся и растут. Но ошибки не должны тянуть за собой другие проблемы – их надо быстро исправлять и анализировать.
10. На всех онлайн встречах мы работаем с включенной камерой. Включенная камера – это уважение к собеседнику, а не мнимый контроль руководства. Исключения только если у вас плохая связь, вы в дороге и ваша камера может отвлекать других.
11. Мы не стесняемся обратиться за помощью к коллегам. Каждый из нас эксперт в своей области и мы с радостью делимся нашими знаниями и экспертизой.
12. Мы максимально соблюдаем информационную безопасность – создаем сложные пароли, двухуровневая верификация через смс/пуш, аккуратно храним доступы в рабочие файлы, документы и программы. Несем полную ответственность за безопасность как личных, так и корпоративных данных.
13. Мы всегда отвечаем на все письма и входящие сообщения.
14. Мы внимательны к нашим пользователям – слушаем обратную связь, анализируем критику и всегда готовы прийти на помощь.
15. Мы работаем в удобное для нас время, но всегда присутствуем на обязательных звонках и встречах в течении недели.
16. Где просто там ангелов со сто, а где мудрено там ни одного. (с)
Мы стараемся избегать усложнений везде, где есть простые решения.
17. Для качественной работы – нужен качественный отдых. Мы не забываем об этом и любим хорошо отдохнуть.
18. Мы придерживаемся традиционных христианских ценностей и не стесняемся открыто говорить об этом. Мы не особо уважаем альтернативные мнения и если вы их придерживаетесь – идите сразу в жопу, нам не по пути.
19. Мы не используем мат и бранные слова ни в какой коммуникации – ни внешней, ни внутренней.
20. Мы поощряем рождение детей и всегда дарим нашим сотрудникам у кого родились дети свободное время и деньги.
21. Качественная и хорошая работа должна по достоинству оплачиваться.
Подпишитесь на наш канал в Дзене! Впереди много новых игр и интересного о нашем проекте!
