С начала следующего года минимальный размер оплаты труда будет увеличен более чем на 16,5% и составит 22.440 рублей (сейчас он 19.242 рублей).
«Это поможет повысить зарплаты порядка 4 млн работников», — заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
К чему еще приведет повышение МРОТ и о чем стоит задуматься работодателям уже сейчас — разбираем в этой статье.
Что такое МРОТ?
МРОТ — минимальный размер оплаты труда, который работодатель обязан выплатить сотруднику на полной ставке. Он нужен, чтобы не ущемлять права работников.
Для соблюдения требований ст.133 ТК РФ необходимо, чтобы совокупная заработная плата работника (оклад + стимулирующие выплаты) была не ниже МРОТ.
❗️ Оклад может быть менее МРОТ, но совокупная заработная плата за месяц должна соответствовать МРОТ.
При сдаче отчета РСВ ИФНС проверяет контрольные соотношения. Если выплаты не соответствуют МРОТ, то работодатель может получить требование о представлении пояснений. Что делать, чтобы минимизировать риски, читайте ниже
На что обратить внимание работодателям?
Необходимо учесть несколько важных моментов:
☑️ При сравнении заработной платы с МРОТ не учитываются компенсационные выплаты (районный коэффициент, процентная надбавка, доплата за вредные условия труда, оплата сверхурочной работы, оплата работы в выходные дни, доплата за совмещение должностей);
☑️ Если заработная плата работника формируется из оклада и премии, работник полностью отработал месячную норму рабочего времени, но премию не заработал, заработная плата в любом случае должна быть не менее МРОТ;
☑️ Если получается, что зарплата за месяц менее МРОТ, потребуется доплатить до МРОТ.
Например, сделать выплату-доплату до МРОТ.
☑️ Для сравнения зарплаты с МРОТ премия учитывается в том месяце, в котором она начислена.
Например, премия за 4 квартал 2023 года начислена в декабре 2023 года. Сумма премии будет учитываться в зарплате за декабрь. Ее размер не разбивается на три месяца квартала в целях сравнения зарплаты с МРОТ.
☑️ При установлении оклада в размере менее МРОТ потребуется дополнительно контролировать, чтобы зарплата работника за полностью отработанный месяц была не менее МРОТ.
После повышения МРОТ перед бухгалтерией встает ряд задач:
1️⃣ Довести зарплату до МРОТ;
2️⃣ Скорректировать отпускные и другие выплаты из среднего заработка;
3️⃣ Запомнить новые ограничения для расчета больничных;
4️⃣ Разобраться с порядком расчета страховых взносов с января.
Хотите сэкономить на штатном бухгалтере до 30% в месяц?
Тогда мы можем взять все эти задачи на себя. Будем рады помочь разобраться со всеми нюансами по сотрудникам с ссылками на законодательство и опорой на практику.
Контакты для связи:
E-mail: info@bsol-llc.com
Сайт: https://bsol-llc.com/