Машинист технологических компрессоров газокомпрессорной службы Губкинского газового промысла Александр Епишев уверен, что для профессионалов в любом деле главное – не переставать учиться. При этом мотивация и стимул у каждого свои. А что помогает двигаться вперед победителю корпоративного конкурса профессионального мастерства – в новом выпуске проекта GAZ_команда.
Александр пришел в компанию в августе 2020 года на должность машиниста технологических компрессоров четвертого разряда. К этому моменту у него уже был опыт работы на ноябрьской парогазовой электростанции, поэтому к рабочим обязанностям был готов. Свой уровень профессионализма и знания он уже дважды демонстрировал на конкурсах профессионального мастерства.
– Впервые принял участие в соревнованиях в 2021-м году и занял тогда второе место, – говорит Александр. – Этого мне оказалось недостаточно. Верил, что способен на большее – и не ошибся. В итоге завоевал звание лучшего машиниста технологических компрессоров.
Александр отмечает, что особенно приятно работать в дружном коллективе, каждый в котором – настоящий профессионал. На родном промысле поощряется и оказывается поддержка в освоении дополнительных навыков, связанных не только с текущими обязанностями. К примеру, в подготовке конкурсантов помогает вся служба, включая инженерно-технический состав и начальника подразделения. При этом существует преемственность в передаче опыта: участники конкурса прошлых лет делятся ценными советами с новичками.
Помимо этого, Александр постоянно расширяет свои компетенции. Например, скоро начнется курс по аддитивным технологиям, в котором молодой специалист тоже будет участвовать. Кстати, увлечение объемным моделированием он применяет для практической пользы. В 2023 году в соавторстве с Егором Власовым представил проект «Тренажер «Ментор» с использованием технологий дополненной реальности» на Научно-технической конференции. Инициатива направлена на повышение качества корпоративного обучения с использованием 3D-моделей оборудования.
Для себя Александр составил четкий план профессионального развития. Сейчас он исполняет обязанности сменного инженера и инженера по организации эксплуатации и ремонту. Признается, что ему нравится работать непосредственно на производстве с оборудованием.
Молодой специалист отмечает, что главным стимулом для него выступает его семья. Двигаться вперед к намеченной цели мотивирует ответственность за близких и родных. А еще он убежден – чтобы оставаться профессионалом, нужно постоянно учиться. Безусловно, компания помогает реализоваться и вырасти в профессии, вариантов для этого множество: научно-технические конференции, конкурсы профессионального мастерства, различные виды корпоративных обучений. Однако многое зависит от желания самого работника. Главное – воспользоваться всеми возможностями.