Виртуальные собеседования и деловые встречи через Zoom начали становиться популярными уже давно, но в период пандемии они стали основным инструментом взаимодействия. Этот тренд, похоже, останется с нами надолго. Для тех, кто ищет работу или сотрудников в других странах, онлайн-собеседования стали привычной практикой. Тем не менее, виртуальные встречи имеют свои особенности, которые необходимо учитывать.
В книге «Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень» авторы подробно рассматривают, как правильно вести себя на онлайн-интервью. Они обсуждают, как создать положительное впечатление во время видеосвязи, что может заменить дорогую одежду как символ статуса, и какие ошибки лучше избегать, чтобы не испортить впечатление о себе.
Экономист и философ Тайлер Коуэн, автор популярного блога Marginal Revolution, отмечен как один из самых влиятельных экономистов по версии The Economist. В своих работах для таких изданий, как The Wall Street Journal, Forbes и The New York Times, он делится мнениями о том, как правильно взаимодействовать с ИИ, в частности с ботом ChatGPT.
Совместно с венчурным инвестором Дэниелом Гроссом, Коуэн написал книгу, где авторы подробно рассказывают о поиске талантов, которые могли бы быть недооценены другими, а также о том, как самим подчеркнуть свои сильные стороны, если вы считаете себя скрытым талантом.
Сложности:
Виртуальные встречи, несмотря на свою распространенность, требуют особого подхода. Это не просто трансляция обычного собеседования в онлайн. Многие люди могут казаться более раздражительными из-за особенностей коммуникации через экран — например, повышенный голос может быть следствием неуверенности в работе программы. Поэтому важно помнить, что видеосвязь создает своеобразные «фильтры» восприятия, и сохранять спокойствие.
Интересно, что собеседования онлайн могут проверять не только профессиональные навыки, но и способность к самоанализу и адаптивности. Например, вопрос: «Почему личные встречи информативнее звонков по Zoom?» может выявить, насколько кандидат понимает сильные и слабые стороны виртуального общения и способен оценить их.
К тому же, в онлайн-формате сложнее уловить невербальные сигналы, которые играют важную роль в установлении доверия при личной встрече. Мы видим собеседника через экран, и его мимика и жесты воспринимаются по-другому. Это также влияет на ритм общения, усложняя процесс взаимопонимания.
Преимущества:
Однако есть и преимущества виртуальных встреч. Онлайн-собеседования позволяют фокусироваться на конкретных задачах и вопросах. Но при этом снижается возможность для спонтанного взаимодействия, которое может раскрыть кандидата с неожиданной стороны. Например, в офисе можно обратить внимание на его реакцию на окружающие предметы, которых нет в Zoom.
Онлайн-формат также изменяет восприятие статуса. Традиционные символы — дорогие костюмы, статусное место за столом — теряют значение. В виртуальной среде человек, который способен быстро и эффективно добраться до сути дела, становится тем, чье мнение имеет наибольший вес. Вместо дорогих костюмов и запонок участники видеовстреч инвестируют в студийные камеры и освещение, чтобы создать впечатление профессионализма.
В итоге, онлайн-собеседования требуют более глубокого осознания своих сильных и слабых сторон. Отсутствие привычных элементов невербального общения компенсируется умением задавать правильные вопросы и грамотно управлять беседой. Онлайн-среда открывает новые возможности, но требует нового подхода к установлению доверия и передачи статуса, которые в виртуальном мире выражаются иначе.
Больше полезного в нашем сообществе в ВК https://vk.com/globaltalentsolution
#hr #собеседование #карьера #новаяработа #работа