Осень — время, когда начинается сезон простуд. Если заболел ребенок, маме и папе нужно срочно решить, как совместить заботу о нем и работу. Как быть родителям, чтобы сохранить зарплату и рабочее место и при этом не обделить вниманием сына или дочь. Разберемся по порядку
Больничный лист
Этот вариант первым приходит в голову родителям. Кстати, оформить документ по уходу за больным ребенком могут не только мама с папой, но и любые другие родственники, которые согласились посидеть с больным ребенком. При этом количество листов нетрудоспособности и их длительность не ограничиваются. Лимит существует только на выплаты: если ребенок в семье один, то две недели, двое — четыре недели, а на третьего и последующих — не более 42 дней.
Отпуск
Законный и оплачиваемый отдых работник может перенести, что позволит не только лечить ребенка, но и не терять в зарплате.
Еще один вариант — отпуск за свой счет. Так мама и папа будут вместе с малышом, правда потеряют в деньгах. По согласованию с руководством, родители с двумя детьми могут брать 14 дней в год. Он же полагается родителям ребенка инвалида и одинокому родителю с ребенок до 14 лет.
Важно помнить
Чтобы не потерять в деньгах, стоит:
- изучить трудовой договор и проконсультироваться с работодателем;
- информацию по больничному листу передать в отдел кадров в короткие сроки.
Чтобы оформить больничный лист, необходимо обратиться к педиатру или семейному врачу, который проведет осмотр и выдаст соответствующий документ. Так как медицинская помощь должна быть доступной не только в городах, но и в сельских районах, в ДНР активно работают над улучшением качества медицины. Там возведут множество фельдшерско-акушерских пунктов, строительство 10 из которых уже началось. Подробнее об этом по ссылке.
