Часть 1 - Причина, о которой не думают
Казалось бы: зарплата в рынке, работа интересная и коллектив классный. А на табло отклики - "0".
Почему так?
- Кадровый голод.
- Все (почти все) - одинаковые.
Что значит "одинаковые"?
Многие хотя бы раз в жизни меняли работу. Или хотели бы её поменять. Помните, как выглядят объявления?
"В стабильную развивающуюся компанию ООО "Рога и Копыта" требуется менеджер.
Требования:
Коммуникабельность, ответственность, аккуратность, целеустремлённость, желание работать и развиваться. Знание компьютера на уровне пользователя.
Обязанности:
*здесь идет копия должностной инструкции*
Условия:
- График работы: 5/2 с 9-18
- Дружный коллектив
- Стабильная компания
З/п по результатам собеседования."
В чём парадокс?
Мы часто обсуждаем с собственниками или руководителями уникальность их фирмы. О том, как много делают для сотрудников: оплачивают учёбу, ездят на стажировки и рыбалки, поднимают по карьере, покупают новые кофемашины, отмечают праздники и т.д. Но...
Смотришь актуальную вакансию компании - там CTRL+C и CTRL+V из примера сверху. Вся фишка фирмы потерялась в куче однотипного текста. Как и перспектива получить отклики. "Ну все же так пишут".
Что кандидат видит в таком объявлении?
Требуется менеджер
График 5/2 с 9-18
ЗП по результатам собеседования
Та-даам - "0" откликов.
А что тогда писать?
Продолжение следует... 😊
