Один мужчина был очень ответственным. Приходил на работу вовремя, делал все задачи - и даже больше. Старался быть правильным и полезным.
Время шло, цены росли. А зарплата - нет. Не принято было в компании зарплаты повышать. По крайней мере, так думал этот мужчина.
Жена ему говорила: "ты уже 5 лет здесь работаешь, всегда всё выполняешь. Попроси повышение. Цены уже выросли три раза. Ты ведь не новичок, а опытный сотрудник. А такое стоит дороже". Но как попросить - у компании сложные времена. То рынок просел, то срочные расходы на новое оборудование, то ещё что-нибудь.
Друзья ему говорили: "найди другую работу. У тебя много опыта, твои навыки востребованы. Ты ведь можешь больше получать!" Но как это сделать - ведь проект такой серьезный, нельзя бросать. Может, через полгодика, как полегче станет. А сейчас не подходящее время.
Так и работал мужчина. Было ему не комфортно - ведь денег не добавляли. А задач становилось больше. Но он же может - у него есть и опыт и понимание. И коллектив на него рассчитывает.
А потом его уволили. Может, сокращение произошло. Может, кто-то "наверху" решил кадры оптимизировать. А может, из-за болезни мужчина не смог выполнять свою работу как раньше. Или ещё какая-то причина.
И мужчине было не комфортно - ведь "золотого парашюта" у него не было. И уволили его в неподходящий момент, когда детям оплачивать обучение было надо - а разве бывает подходящий момент? И то, что на рынке труда сложное время, тоже компанию не остановило - у них ведь тоже время сложное.
Вот так некрасиво получилось. Мужчина думал, что если он заботится о компании, то компания будет заботиться о нем. Ждал, стеснялся, отказывался от выгодных предложений - ведь он ответственный, преданный компании. Но оказалось, что компания заботится больше о себе, а с работниками у неё только договорные отношения.
И, если работника решили "списать", то у него не будут спрашивать - удобно ли ему, комфортно ли и когда он готов покинуть компанию. Спишут и забудут.
Важно, прежде всего, думать о себе, своих интересах, интересах семьи. И потом уже о компании. Хорошо быть честным, ответственным и трудолюбивым. Но надо понимать, что с компанией у Вас, все же, только договорные отношения. И каждая сторона имеет право эти договорные отношения разорвать, если что-то не устраивает.
В бизнесе отношения строятся на договоре. В семье - на доверии и любви. Желательно это не забывать. И не путать.
Мужчина, в итоге, нашел другую работу, где платили больше. И сама работа интереснее была. И его ценили, как профессионала. И это место ему нравилось больше предыдущего. И он тоже работал добросовестно и ответственно. Но уже не строил иллюзий насчёт "большой любви".
Потому что любовь и бизнес - это разное и не стоит их смешивать.
_____________________________________________________________________
Карьерный консультант, бизнес-тренер Андрей Шумеляк
Подписывайтесь на мой канал на Boosty, стучитесь в друзья в ВК.
Записывайтесь на карьерную консультацию, чтобы получить работу мечты!