Корпоративный спорт - очень разностороннее явление, форматы которого формировалось десятилетиями. Вопросами укрепления здоровья персонала начали задаваться еще в XIX веке, когда появились первые зачатки системного подхода к повышению благополучия работников. В рамках этих программ физическое благополучие с самого начала занимало одно из важнейших мест.
Советский период
С началом новой эпохи в ХХ веке физическая культура была основой в формировании «советского человека» - в середине 1930-х годов начали создаваться физкультурно-спортивные общества, а на балансе предприятий стали появляться клубы и инфраструктура. По всей стране проводились физкультурные парады, спартакиады школьников и рабочих, все выполняли нормы ГТО.
Начальство на предприятиях поощряло занятия физкультурой, считая, что это положительно скажется на трудовой дисциплине и работоспособности. Спортом занимались в специально отведенное для этого время, фактически не отрываясь от производства. Была популярная производственная гимнастика.
Распад Советского союза
В 90-е годы физическая культура перестала быть в фокусе внимания. В организациях проходила повсеместная оптимизация, бюджета на обслуживание спортивной инфраструктуры не было - и большинство проектов были заморожены. В трудные времена правительство мало уделяло внимания развитию спорта в стране. Любители были предоставлены сами себе.
Корпоративный спорт в современной России
В 2000-е годы в новой России началась заново формироваться система корпоративных спортивных мероприятий, крупные компании начали проводить полноценные спартакиады.
В 2010-е годы страна полностью перешла от плановой экономики к рыночной. Из-за оттока населения из индустриальных районов компании вынуждены искать новые подходы в рамках своей HR стратегии. В борьбе за человеческий капитал появляется идеология корпоративного благополучия, формируются модели корпоративной культуры. Спорт становится одним из элементов укрепления HR бренда.
В 2010-2020 гг. появляется система национальных приоритетов - один и них это «Сбережение народа России и развитие человеческого потенциала».
Один из федеральных проектов «Спорт - норма жизни» определяет общую цель - достижение к 2024 году доли граждан, систематически занимающихся физической культурой и спортом, до 55 %, а к 2030 - 70%, в том числе через мотивацию граждан на корпоративном уровне заниматься физической культурой и спортом. Государство формирует свой запрос к работодателям на системное вовлечение граждан.
В 2020 году в связи с распространением COVID-19 компании были вынуждены обратить пристальное внимание на здоровье сотрудников и их эмоциональное состояние. Была полностью перестроена система управления персоналом, а программы благополучия стали ее важнейшим элементом.
В 2020 году во исполнение поручения Президента Российской Федерации внесены изменения в Федеральный закон в части совершенствования нормативно-правового регулирования статуса физкультурно-спортивных обществ и введено понятие «корпоративный спорт». Принятие указанных Федеральных законов сформировало первичную нормативно-правовую основу для развития корпоративного спорта.
Корпоративный спорт - часть массового спорта, направленная на физическую подготовку, физическое развитие работников организаций, объединенных отраслевой принадлежностью или принадлежностью к профессии, государственных корпораций, органов государственной власти и органов местного самоуправления, членов их семей и на организацию и проведение физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий среди указанных работников, членов их семей, в том числе реализуемая при содействии физкультурно-спортивных обществ;
Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 24.06.2023) "О физической культуре и спорте в Российской Федерации»
С завершением периода ограничений, введенных из-за коронавируса, очень остро стала потребность в социализации и офлайн общении. Пандемия стала драйвером развития спортивных практик в компании - в России начался тренд на формирование культуры заботы о сотрудниках путем развития программ корпоративного спорта, связанного с регулярной повседневной активностью.
В 2023 году Ассоциация развития корпоративного спорта совместно с исследовательской компанией «Макушева и партнеры» и Министерством спорта Российской Федерации провели исследование спортивных программ работодателей и определили следующее состояние корпоративного спорта:
1. Почти во всех крупных компаниях есть большие корпоративные чемпионаты – множество любительских клубов внутри компаний.
2. Появились всероссийские операторы по проведению межкорпоративных соревнований – например, ВФСО «Трудовые резервы».
3. Сформировались новые форматы – соревнования, игры, тимбилдинги.
4. Эффективность измеряется повышением лояльности к работодателю (достижение показателей HR-департамента)
5. Формируется профессиональное сообщество, которое задает стандарты отрасли в рамках деятельности Ассоциации развития корпоративного спорта
#Кочуроварешает #Корпоративныйспорт #Корпоративноеблагополучие #Корпоративноездоровье