По статистике свыше четверти всего занятого населения ежегодно получает дополнительное образование. Причин много: от нехватки навыков и рисков увольнения до стремления к повышению. О том, когда дополнительное образование уже нельзя откладывать и где чему учиться, рассказал заведующий Лабораторией непрерывного образования взрослых НИУ ВШЭ Илья Коршунов.
Кто чаще учится?
Работники 30–35 лет — самая обучающаяся категория. Они испытывают наибольший кризис с точки зрения поиска работы, понимают, что их навыки быстро устаревают, и хотят учиться.
Работники 26–35 лет готовы учиться в самых разных формах для развития карьеры. Они стремятся повысить самоэффективность и конкурентоспособность.
Работников 36–45 лет, помимо самообразования и ментворкинга, привлекает обучение конкретным профессиональным навыкам и повышение квалификации в вузах.
Каковы мотивы (пере)обучения?
Главная причина поиска учебных программ — желание занять более высокую должность на предприятии, должность, соответствующую интересам и навыкам, и повысить зарплату.
Как понять, что пора учиться?
Устойчивое снижение зарплаты. Значит, ваши профессиональные или мягкие навыки не релевантны вашему рабочему месту.
Стагнация карьеры. Если вы утратили мягкие навыки, не взаимодействуете в коллективе, не понимаете задачи, которые вам ставят, – следует ожидать, что у вас будет падать зарплата.
Ощущение, что вам не поручают более квалифицированную работу. А если вам ее не поручают, значит, вам будут платить меньше.
Где чему учиться?
Более технологичным и сложным навыкам всегда лучше обучают в вузе.
Если взять навыки работы руками, то зарплата больше всего прибавится после обучения в колледже.
В случае с навыками предпринимательства больший эффект даст обучение в независимой организации ДПО. Такие организации, например, могут обучать ногтевому сервису, парикмахерскому делу, фотографии, и они, скорее всего, эти навыки реализуют.
По материалам IQ Media