Госдума 18 сентября приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, которые запрещают заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций. Законопроект был разработан во исполнение постановления Конституционного суда от 19 декабря 2023 года, согласно которому действующие положения ТК признаны неконституционными в силу неопределенности формулировки «руководитель организации». Что создавало риск произвольной интерпретации Трудового кодекса в отношении данной категории работников.
В случае окончательного принятия закона, работники, занимающие должности руководителей структурных подразделений, будут защищены от увольнения по окончании срока договора. Срочные договоры, оформленные до вступления в силу закона, автоматически будут считаться заключенными на неопределенный срок. То есть, данный закон будет иметь обратную силу.
— Запрет на использование срочных трудовых договоров существенно изменит практику найма таких специалистов и создаст более стабильную рабочую среду. Работодателям рекомендуется заранее подготовиться к изменениям в законодательстве и пересмотреть существующие контракты. Для этого будет предусмотрен переходный период в 30 дней после официального опубликования закона, в течение которых кадровая политика должна быть адаптирована в соответствии с новыми требованиями, — прокомментировала суть инициативы член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.