• Верховный суд РФ оставил без изменения решение о неравной оплате труда между сотрудниками и работодателями.
• Работодатель обязан обеспечивать равную оплату труда за работу равной ценности.
• Некоторые специалисты трактуют норму как исключающую возможность предусматривать различные размеры окладов для работников.
• Отечественные суды часто исходят из того, что работодатель вправе применять индивидуальный подход к оплате труда.
• Суды подчеркивают, что установление должностного оклада и утверждение штатного расписания является правом работодателя.
• Размер должностного оклада зависит от квалификации работника, объема и сложности работы, количества и качества затраченного труда.
• Одинаковые названия должности не гарантируют одинаковую заработную плату.