• 80% работодателей готовы выступать соинвесторами в Программе долгосрочных сбережений.
• Почти в четверти компаний уже работают корпоративные пенсионные программы.
• ПДС может быть интересна работникам от 30 до 55 лет.
• Участие работодателей в ПДС может помочь в решении кадровых вопросов и снизить текучку кадров.
• ПДС может стать инструментом для повышения эффективности бизнеса при софинансировании взносов работников.
• Необходимо создать стимулы и условия для участия работодателей в ПДС, включая налоговые льготы.
• Корпоративные пенсионные программы могут стать дополнительным бонусом для сотрудников и снизить их налоговую нагрузку.