Про свой профессиональный бэкграунд!
🌟Свою карьеру в HR я начинала с рекрутера в кадровом агентстве, где каждый день на протяжении полного рабочего дня проводила собеседования на разные по своей специфики вакансии. Именно там я нарабатывала искусство распаковки кандидатов.
Да, именно так, поскольку чтобы предложить кандидатов для личной встречи с работодателем необходимо было не только прояснить релевантную вакансии информацию, но и установить контакт с соискателем, определить его слабые стороны и подготовить его к интервью.
Подготовить, в данном случае не равно дать правильные ответы, а скорее акцентировать его внимание на тех аспектах самопрезентации, которые могут помешать успешному исходу собеседования, скорректировать, дать полезные рекомендации.
🌟Далее мой профессиональный рост складывался в оценке навыков и управленческих компетенций. Это вид более глубинных интервью с рядовыми сотрудниками и руководителями компаний, когда очень важно было прояснить именно сильные и слабые стороны, для рекомендации профессионального развития и карьерного роста.
Я бы назвала эту работу ювелирной, поскольку обратная связь после оценки должна быть на столько корректной, чтобы оппонент мог воспринять ее в правильном ключе и использовать себе во благо.
Этот период своей деятельности мне запомнился как регулярные обучения и курсы для освоения всех тонкостей и принципов оценочной деятельности. Регулярные командировки в Москву по несколько раз в квартал. Поэтому если вас интересуют вопросы своего карьерного и проф. развития на текущем рабочем месте тоже welcome 🙂
🌟Опыт частной практики в карьерном консультировании дал мне возможность более точно понять все боли и тонкости поиска работы. Что чувствуют кандидаты, когда выходят на рынок труда, с какими трудностями сталкиваются, как воспринимают неудачи, как меняется чувство уверенности в себе при различных исходах поиска работы и как иногда хочется найти причины, которые не позволяют соответствовать своим же ожиданиям.
👆В своей практике я сама стараюсь быть в роли соискателя и регулярно экспериментирую, прохожу собеседования и различные испытания, которые предлагают компании, оцениваю инструменты и ситуацию на рынке труда. И все это для того, чтобы мои карьерные консультации были наиболее эффективны для моих клиентов.
🌟Еще одна очень важна часть моей профессиональной практики в настоящий момент – это КОУЧИНГ.
Отличный инструмент, для того чтобы найти истинную цель и реализовать ее. Часто сталкиваюсь с запросами смены проф. деятельности и с сомнениями, которые сопровождают это желание.
Инструмент карьерного коучинга в своей работе буду раскрывать более подробно в своих следующих публикациях. Как карьерный консультант, который видит и понимает процесс поиска работы с разных сторон, ниже опубликую следующий пост на тему закулисья проведения собеседования или интервью глазами рекрутера!
Ps: буду рада ответить на ваши комментарии и вопросы.