💵 Нас мотивирует не только доход в виде денег, но и эмоциональный доход: это наш статус, атмосфера в коллективе, комфортные условия работы, возможность роста. Если вы хоть раз получали такой эмоциональный доход, то на меньшее вы уже не согласитесь, т.к. именно он мотивирует и дает почувствовать себя ценным и счастливым на работе.
Понятно, что только эмоциями сыт не будешь, и все мы работаем для финансового вознаграждения. Но эйфория от дохода проходит. Думаю, многие могут вспомнить случаи, когда кто-то уходил от стабильного дохода, с высокой должности, бросал любимый бизнес из-за того, что выгорел и устал.
Как избежать этого? Для этого нужно заботиться о себе, о своем эмоциональном, физическом состоянии и состоянии работников. Без этого не преуспеть.
Ответы на следующие вопросы помогут понять то, что вам сейчас нужно:
- Опишите идеального руководителя в трех словах.
- Что побуждает вас работать с максимальной отдачей?
- Что вам нравится в вашей работе больше всего?
- Что бы вы изменили в работе?
✅Если вы руководитель или собственник, то ответы могут стать ключом к мотивации работников и основой для рывка кампании. Так по статистике 80% работников могут значительно увеличить свою производительность, если захотят.
❓А что для вас является эмоциональной зарплатой? Что поможет усилить чувство удовлетворения от работы?