МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ.
Решением руководителя материальная помощь в размере 1 оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ЕЖЕГОДНО при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по РАПОРТУ сотрудника.
Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь оказывается ему на основании ПРИКАЗА руководителя в декабре текущего года.
В пределах средств, выделенных на денежное содержание, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ материальная помощь в случае:
1. Смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, бабушки, дедушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и сестер).
2. Нуждаемости его и (или) лиц, указанных в пункте 1 специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системе здравоохранения, а также компенсации лечения в установленных случаях при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций).
В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
3. Утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств при предъявлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту.
4. Рождения у сотрудника ребенка (усыновления (удочерения) при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту.
5. При наличии иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами.
по вопросам помощи готова оказать личную консультацию.