Вы когда-нибудь задумывались, почему изменения в компании даются так сложно? 🤔 Дело в том, что большинство систем, включая бизнес, стремятся к сохранению стабильности — так называемому гомеостазу. Система старается поддерживать своё равновесие, и для её вывода из этого состояния требуется мощный импульс или сила.
🔄 Что такое гомеостаз и почему это важно?
В биологии гомеостаз — это стабильность всех биологических процессов в организме 🧬. Точно так же в компании гомеостаз проявляется как привычные процессы и рутины, которые поддерживают текущий порядок вещей. Эти привычки, как курение, становятся частью системы. От них сложно избавиться, потому что они вшиты в наш «организм».
Сотрудники, привыкшие к определённому укладу работы, могут сопротивляться новым подходам, будь то утренние брифинги или новые методы планирования. 📊 Представьте себе завод, где все сотрудники прячутся за своими столами, лишь бы не попадаться на глаза начальнику, который вновь вернулся с очередного курса по управлению. Они думают: «Ничего, потерпим месяц, пока не вернётся всё на круги своя».
💥 Как преодолеть гомеостаз и начать изменения?
Для того чтобы вывести компанию из гомеостаза, необходимо начать с войны в сознании. 🧠 Да-да, настоящей войны с устоявшимися привычками и старыми подходами. Если мы не начнём действовать сейчас, к 31 августа наша компания может потерять рынок, который уже захватывают конкуренты, строящие свои франшизы.
Прохоров в своей «Русской модели управления» указывает на важность ломки старых привычек и внедрения новых подходов. Он говорит о том, что если мы не начнем масштабировать наши ключевые преимущества прямо сейчас, мы просто уйдём с рынка, не сумев реализоваться как специалисты. 🚀
🛠 Как начать изменения в компании?
Признать необходимость изменений: Понять, что старые методы больше не работают и необходимо что-то менять.
Мотивировать команду: Показать сотрудникам, что старая стабильность больше не вернётся и нужно двигаться вперёд.
Вести за собой: Стать тем лидером, который, как Христофор Колумб, держит штурвал в трудные моменты, вдохновляет команду и ведёт её к новым землям, даже если путь не всегда очевиден. 🏴☠
❗ Необходимость действия сейчас
Если мы не начнём действовать, мы рискуем потерять всё: рынок, клиентов, репутацию и, самое главное, свою команду. Гомеостаз больше не является нашим союзником — пришло время его изменить.
✨ Хотите узнать больше о том, как внедрить изменения и выйти на новый уровень развития? Мы подготовили гайд по внедрению лидерства 5 уровня и энергетической модели управления. В этом гайде вы найдете пошаговые инструкции, практические советы и реальные кейсы, которые помогут вам стать лидером, способным вести свою команду к успеху! 📈
💬 Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу, где мы делимся лучшими практиками, советами по энергетическому развитию предпринимателей и методами, которые помогут вам и вашему бизнесу стать более энергичными и успешными. Перейти в Telegram-канал и начните свой путь к новым высотам уже сегодня! 🔥