Статья рассказывает о важности создания комфортной и поддерживающей атмосферы в коллективе. Автор убежден: счастливый сотрудник работает эффективнее и лояльнее относится к компании.
Ценность обратной связи
Важно не только слушать предложения сотрудников, но и грамотно давать им обратную связь. Вместо резкой критики, которая демотивирует, стоит использовать "сэндвич-метод": начать с позитива, затем указать на недочеты и завершить мотивирующим замечанием.
Стресс – враг продуктивности
Исследования показывают: высокий уровень стресса на работе негативно влияет на здоровье сотрудников и ведет к снижению продуктивности. Компании с напряженной атмосферой тратят на медицинскую страховку значительно больше.
Инвестиции в благополучие
Создавая комфортную атмосферу и заботясь о благополучии сотрудников, компания инвестирует в собственное развитие. В результате растет качество работы, снижается текучесть кадров и компания становится привлекательнее для талантливых специалистов.
Источник: Счастливый сотрудник – эффективный сотрудник: почему важно ценить своих работников