Отчёт о нарушениях вызывает злость у руководителей, не познавших масштаб бардака своего подразделения и окружающего мирозданья. Алиса изучала красное лицо директора, который кричал в адрес пожилого начальника производственного отдела с печальными глазами. Шло совещание по рассмотрению нарушений, выявленных в результате аудита. «Манипуляции с показателями, нарушение сроков, сокрытие информации о сбоях и потасовка данных—это бардак и убытки», —диктор кричал так, что слышали непричастные с других этажей. Начальник производственного отдела не обращал внимания на происходящее и даже о чём-то мечтал.
—Мне кажется это нехорошо… И, возможно, мы бесчеловечные, —подумала человечная часть Алисы.
—Ты выполняешь свою работу, —ответила часть Алисы, ответственная за трудовую деятельность.
—Варвара Петровна, оформляйте несоответствие должности и увольнение, —приказал директор.
—Будет сделано, —сказала Варвара Петровна и что-то записала в блокноте.
—Наконец-то займусь детьми, —мечтательно пробормотал под нос пожилой начальник производственного отдела с печальными глазами.
«Нежданчик», —подумала ответственная часть Алисы и решила: «Буду добрым полицейским».
—Прошу заметить, что, несмотря на нарушения, увольнение такого опытного руководителя окажет негативное влияние на производственные процессы. С учётом уникальности процессов, замена руководителя снизит производительность предприятия на пятнадцать процентов, — сказала Алиса. Директор сломал ручку и подумал.
—Варвара Петровна, оформляйте лишение премии, —сказал он раздраженно.
—Будет сделано, —сказала Варвара Петровна и что-то записала в блокноте.
—Видите ли, в данном случае лучше найти консенсус и совместно проработать план выхода из кризисной ситуации. Тут нет чьей-то персональной вины. Нарушения возникают не просто так, а из-за плохой проработки процессов управления, —сказала Алиса.
—То есть, моё увольнение будет стоить пять миллионов в месяц? Печальный начальник производственного отдела обрадовался и сказал: —Варвара Петровна, оформляйте увольнение по собственному, займусь детьми!
—Чего тут за бардак происходит в моём присутствии?! —возмутился директор.
—Предлагаю организовать трёхэтапный мозговой штурм, –сказала Алиса, —наш бардак в пределах допустимого и не превышает среднее по стране.
—Хорошо, —сказал директор после размышления. —Действительно. Что-то я погорячился. Варвара Петровна, завтра в десять ноль-ноль назначайте коммуникационную площадку и приглашайте экспертов.
Начальник производственного отдела прекратил мечтать. Его лицо стало виноватым и решительным одновременно, он встал, переминаясь с ноги на ногу.
—Извините меня. Варвара Петровна, оформляйте увольнение по-собственному, я, пожалуй, займусь детьми. Давно собирался… А сейчас такой момент, что сам бог велел… Момент, когда моё увольнение будет стоить пять миллионов в месяц.
"Мне кажется это хорошо… Несмотря на то, что, возможно, мы бесчеловечные", —подумала человечная часть Алисы и сделала замечание своей части, ответственной за трудовую деятельность:Совершенно непонятно, с чего ты решила, что увольнение начальника производственного отдела снизит производительность?".