Возможно ли уволиться из Вооруженных сил в период мобилизации по истечению срока контракта? На мой взгляд, точку поставил Конституционный Суд Российской Федерации.
⚖️Конституционный Суд Российской Федерации опубликовал Определение от 18 июля 2024 г. № 1784-О Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Богданова Владислава Ивановича на нарушение его конституционных прав пунктом 5 статьи 17 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации.»
🔹Позиция заявителя. Конституционные права заявителя нарушены в связи с тем, что п. 5 ст. 17 Закона о мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ и п. 4 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ» лишают военнослужащих, срок контракта которых истек до даты объявления частичной мобилизации, права распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию в период частичной мобилизации.
🔹Позиция Конституционного Суда. При объявлении мобилизации допускаются исключения из правил, установленных для обычных условий прохождения военной службы и касающихся в том числе сроков прохождения указанной службы и оснований увольнения с нее, что обеспечивает достижение целей и задач мобилизации и само по себе не может рассматриваться как не согласующееся с конституционно значимыми целями ограничение прав военнослужащих (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 марта 2024 года № 551-О).
📌На данном этапе наиболее реалистичным и, возможно, единственным вариантом остаётся увольнение из рядов Вооруженных сил РФ по состоянию здоровья и после соответствующего решение Военно-врачебной комиссии.
| Получить консультацию | +7 915 126 14 89
🚩Подписывайтесь на мой Telegram-канал!