Если вы решили стать гражданином Германии и собираете полезную информацию на тему переезда и адаптации к новой стране, подписывайтесь на наш телеграм-канал. Здесь мы рассказываем обо всем, что нужно знать будущему гражданину ФРГ.
Собеседование – важная часть процесса трудоустройства. Один из самых частых вопросов, интересующих людей, которые ищут работу: как же к нему подготовиться?
- Процесс поиска рабочего места называется по-немецки Бевербунг (Bewerbung). Задача бевербунга – убедить работодателя пригласить вас на собеседование. Чтобы вашу кандидатуру приняли к рассмотрению, важно пройти первоначальный отбор, включающий в себя резюме и сопроводительное письмо (письмо просят не все компании, но оно все еще часто встречается). Также нередко нужно предоставлять последний диплом (желательно, релевантный) и отзывы-характеристики от предыдущих работодателей (если они были). Постарайтесь при составлении резюме и письма, ведь это – ваша визитная карточка, и без неё вас не пропустят на дальнейший этап. Поэтому первый шаг при подготовке к собеседованию – сделать так, чтобы до него дойти.
- Получив приглашение на собеседование, можно продолжать подготовку – сперва внимательно изучите организацию: её историю, ценности, корпоративную культуру. Можно просмотреть сайт организации и страницы в интернете, связанные с ней. Это позволит вам лучше понять интересы компании и подготовиться к собеседованию, чтобы продемонстрировать на нем готовность закрывать потребности работодателя.
- Можно поискать сотрудников фирмы в социальных сетях: Instagram, Facebook – посмотреть, какую информацию о своей работе они предоставляют там.
- Продумайте ответы на популярные вопросы, например, о целях вашего трудоустройства или на банальное “расскажите о себе?” Задача работодателя – оценить уровень вашего языка, умение презентовать себя и проверить, подходит ли человек на позицию и в качестве части команды. Советуем заранее отрепетировать речь дома, чтобы на самом собеседовании говорить без запинок. Свободная речь будет большим плюсом на собеседовании, что позволит себя зарекомендовать. Ожидается, что претендент расскажет о себе прежде всего с профессиональной точки зрения — про опыт, образование, способности. Не бойтесь освещать все свои достижения и заслуги.
Собеседования в немецких компаниях, как правило, проходят в несколько этапов.
1) Первичный отбор (Screening). В нем лично вы не принимаете участие. Рекрутер или HR-менеджер оценивает ваше резюме и остальные документы. Задача – отсеять кандидатов, которые не соответствуют базовым требованиям позиции. Большинство откликов отваливаются именно здесь.
2) Первичное собеседование (Telefoninterview). Проводится по телефону или видеосвязи только с рекрутером. Это короткое интервью, где проверяют ваше соответствие требованиям, обсуждают мотивацию и оценивают языковые навыки. Этот этап также используется для уточнения деталей резюме.
3) Личное собеседование (Vorstellungsgespräch). Основной этап, который может проходить в офисе компании или онлайн. Здесь вы встретитесь с руководителем отдела, командой или другими ключевыми лицами. Вопросы касаются вашего опыта, навыков, подхода к работе и личностной мотивации.
4) Тестовые задания (Assessment). Есть далеко не всегда и не на всех позициях. В крупных компаниях их часто предлагают, чтобы на практике оценить ваши профессиональные навыки. Это может быть технический тест, работа с данными или решение бизнес-кейсов.
5) Заключительное собеседование (Abschlussgespräch). На этом этапе обсуждаются условия работы, зарплата, возможные бонусы и дальнейшие шаги. Обычно это финальная встреча с руководством / представителем HR.
За полноценной подготовкой к поиску работы в Германии обращайтесь в @nemusli_consult. Мы поможем вам составить убойное резюме, в которое влюбятся рекрутеры, и сильное сопроводительное письмо под любую специальность!
Если вам нужна личная консультация по подготовке к собеседованию или другим вопросам, связанным с иммиграцией в Германию, команда Nemusli Consult с радостью придет вам на помощь!