Каждый раз как поступает задача от нанимающего менеджера мы начинаем размышлять кто он наш идеальный кандидат?
Нам необходимо составить «аватар» идеального потенциального кандидата – человека, которого мы больше всего хотим привлечь в свою компанию, возраст, образование, интересы.
Чем детальнее вы разберетесь, где обитает ваш Единорог, тем легче будет его найти.
Чек-лист по созданию аватара:
- Описание должности;
- Основной функционал;
- Образование;
- Навыки;
- Соответствие культуре;
- Знания;
- Профессиональные компетенции;
- Личностные качества;
Не стоит забывать, что это совместная работа с нанимающим менеджером в ней вы компас, а он стрелка, указывающая направление.
После создания портрета важно под него настроить вакансию и вопросы для интервью. Корректируйте портрет в процессе отбора и делайте границы более гибкими, чтобы не упустить нужного вам кандидата.
Рынок труда постоянно меняется, как следствие меняются ваши рабочие инструменты, как и ваше уникальное предложение является частью привлечения идеального кандидата.
Подумайте над вопросом:
Почему я должен иметь дело именно с вами и принять именно ваше предложение о работе?
Ответом на этот вопрос и будет ваша уникальность, четко сформулированные критерии, что вас отличает от других, лично ваш призыв к действию для потенциальных кандидатов.
А какие мысли на этот вопрос приходят вам?