В последние годы активно обсуждается вопрос продуктивности трудовой деятельности. Многие исследования и опросы показывают, что средний работник способен сохранять высокий уровень концентрации и производительности труда лишь в течение 4 часов в день. Остальное время уходит на перекуры, разговоры с коллегами, а также на просмотры мемов и другие отвлечения. Эта ситуация ставит под сомнение целесообразность традиционного 8-часового рабочего дня.
В ходе различных исследований было установлено, что наивысшая продуктивность достигается на первых часах работы, когда работник полон энергии и свежих идей. Однако с течением времени уровень концентрации снижается. Анализ показывает, что после 4-5 часов активной работы многие начинают чувствовать усталость, терять фокус и интерес. Это может быть связано с тем, что наш мозг не предназначен для длительной непрерывной сосредоточенности.
Несмотря на это, 8-часовой рабочий день продолжает существовать по нескольким причинам. Во-первых, в большинстве компаний традиция 40-часовой рабочей недели укоренилась в рамках законодательства и корпоративной культуры. Во-вторых, во многих случаях важна не только индивидуальная продуктивность, но и командная работа, при которой сотрудники должны взаимодействовать друг с другом и как раз тут не обойтись без совещаний, бесед тет-а-тет и совместных разговоров за чашечкой чая.
Длительные рабочие часы могут негативно сказываться на здоровье сотрудников и их психоэмоциональном состоянии. Многие компании начали внедрять более гибкие графики работы, предлагая сокращенные смены или даже возможность полностью удаленной работы. Это позволяет работникам гораздо более эффективно управлять своим временем и сохранять баланс между работой и личной жизнью. Кстати, в нашей компании изначально был этот принцип, удаленной работы с гибким графиком для сотрудника. Мне, как руководителю было важно, чтобы мой сотрудник жил в гармонии и тратил свою жизнь не только на работу, но еще и на решение своих важных жизненных задач. Тогда он счастлив, у него прекрасное настроение и он более эффективен и продуктивен.
Сокращённый рабочий день становится всё более популярным среди компаний наших клиентов. Работодатели, внедряя эту практику, получают ряд значительных выгод. Во-первых, повышается продуктивность сотрудников. Работая меньше, люди чаще чувствуют себя мотивированными и сосредоточенными, что приводит к качественному выполнению задач.
Во-вторых, сокращённый рабочий день снижает уровень стресса и выгорания, что способствует улучшению морального климата в коллективе. Счастливые и удовлетворённые сотрудники реже увольняются, меньше болеют, снижая текучесть кадров.
Кроме того, компания получает положительный имидж, что привлекает талантливых специалистов. Инвестиции в здоровье и благополучие сотрудников в долгосрочной перспективе оправдываются повышением общей эффективности работы и развитию и роста компании за счет увеличения эффективности и увеличения чистой прибыли. Что мы наблюдаем у наших клиентов, кто уже внедрил такую систему работы с персоналом. Таким образом, сокращённый рабочий день выгоден не только работникам, но и работодателям.
Переходить на такую систему или нет всегда решение компании, но всегда можно взять консультацию эксперта и понять подойдет вам такой инструмент для повышения лояльности и эффективности или нет. Нужно помнить, что все очень индивидуально.
Заказать консультацию нашего эксперта вы можете на сайте https://find-ours.ru Или написав сообщение в нашей развивающейся группе в ВК https://vk.com/hr_agent_find_ours
Также подписывайтесь на наш канал, где много полезного для осознанных предпринимателей Телеграмм #Проперсонал https://t.me/pro_personal_hr_muza