По разъяснениям Роструда, порядок ухода работников в ежегодный отпуск регламентируется статьей 123 ТК России и проводится на основе графика, утвержденного руководителем организации. Его использование и соблюдение обязательно для нанимателей и сотрудников.
Если нарушается график отпусков, ответственность несут должностные лица вместе с работодателями. Статья 5.27 КоАП предусматривает вынесение предупреждения, а также наложение штрафных санкций.
Некорректно оформленный приказ или несвоевременный уход специалиста в ежегодный отпуск – причина для выписки штрафа надзорными органами:
- для предприятий – от 30 000 до 50 000 руб.;
- для ИП и должностных лиц – от 1 000 до 5 000 руб.