В условиях современного рынка труда профессия рекрутера остаётся востребованной и перспективной. Казалось бы современные технологии в виде искусственного несут риск для профессии, пытаясь заменить рекрутёра полностью. Однако реальность такова, что пока искусственный интеллект становится лишь помощников в первоначальном скоринге и отборе кандидатов.
При этом не всегда работа по найму удовлетворяет все финансовые потребности специалистов. Для тех, кто хочет увеличить свой доход, существует несколько путей развития и дополнительных возможностей заработка.Фриланс и удалённая работа.
Фриланс – это отличный способ дополнительного заработка. Многие компании и кадровые агентства нуждаются в услугах рекрутеров на проектной основе. А мы в группе компаний ГИТС заинтересованы в возмездной помощи рекрутёров в рамках нашей партнёрской программы. Обычно можно встретить рекомендации зарегистрироваться на специализированных платформах фриланса, таких как Upwork, Freelancer или Fiverr, и предлагать свои услуги там. Нельзя не согласиться, что это позволит вам работать с различными компаниями и проектами, расширяя свою экспертизу и портфолио.
Собственный бизнес. Если вы обладаете достаточным опытом и знаниями, можно рассмотреть возможность открытия собственного рекрутингового бизнеса. Создание кадрового агентства может стать очень прибыльным делом при правильном подходе. Начните с изучения рынка, разработки стратегии продвижения и поиска первых клиентов. Со временем ваш бизнес может вырасти до масштабов крупного агентства с командой профессионалов.
Онлайн-курсы и тренинги. Развитие своих профессиональных навыков через онлайн-курсы и вебинары – ещё одна возможность увеличения дохода. Вы можете создать собственный курс по рекрутингу или провести серию вебинаров на тему поиска талантов, построения карьеры и т.д. Платформы вроде Coursera, Udemy или Skillshare предоставляют удобную площадку для реализации ваших идей.
Консалтинг и коучинг. Консультирование компаний по вопросам управления персоналом и проведение коучинговых сессий могут быть очень выгодными направлениями. Компании часто обращаются за помощью к экспертам в области HR, чтобы улучшить процессы найма и удержания сотрудников. Ваша экспертиза и опыт могут оказаться бесценными для них.
Как видите, существует множество способов дополнительного заработка для рекрутёра. И один из них это наша партнёрская программа для рекрутёров. Главное – найти свою нишу и активно развиваться в выбранном направлении. Удачи в вашем профессиональном росте!
P.S. Кстати, скоро мы проводим вебинар по нашей партнёрской программе.
