Ответы на три редких вопроса по трудовому праву.
Так вышло, что недавно я давал консультацию по трём вопросам, касающимся трудовых споров. Вопросы не стандартные и редкие, но знать ответы на них, возможно и пригодится кому-то.
__________________________________
1.
Молодой папа, который работает спасателем в МЧС, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком. Находясь в отпуске, он пропустил очередную аттестацию, которая необходима для дальнейшей работы в этой профессии.
Можно ли разрешить данную проблему?
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Для ответа на этот вопрос обратимся к Постановлению Правительства РФ от 22 декабря 2011 г. № 1091 «О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя».
В абз. третьем данного постановления указано следующее
«Спасатели аварийно-спасательных служб (формирований), не прошедшие в установленные сроки периодическую аттестацию по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск, служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, альтернативная гражданская служба, командировка), допускаются к периодической аттестации по ходатайству руководителя аварийно-спасательной службы (формирования) в аттестационную комиссию.».
В приведённой правовой нормё чётко указано, что отпуск является уважительной причиной. Это означает, что для допуска к аттестации необходимо ходатайство руководителя аварийно-спасательной службы (формирования) в аттестационную комиссию.
____________________________________
2.
Работник и работодатель заключили трудовой договор. Через некоторое время работодатель стал настаивать на заключении ещё какого-то трудового соглашения. В чём суть трудового соглашения не поясняет. В самом соглашении основания для него также не указаны.
Это законно?
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Важно помнить, что трудовой договор между работником и работодателем может быть только один.
ТК РФ (ст. 72) допускает возможность заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. Согласно указанной статье «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.».
Для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору необходимы поводы и основания. Не мало важно, что допсоглашение должно заключаться по обоюдному согласию сторон.
Это означает, что работодатель не имеет права настаивать и тем более заставлять работника изменять условия договора.
Важно!
В приведённой статье есть оговорка, в которой указано, что в случаях, предусмотренных ТК РФ, заключение дополнительного соглашения является обязательным для сторон. Так, например, ст. 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции работника, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Важно!
Независимо от причин изменений трудового договора работнику перед заключением допсоглашения к нему необходимо чётко понимать, какие именно последствия это за собой повлечёт, так как изменятся его права или обязанности по отношению к выполняемой работе и к работодателю.
Таким образом, навязывание работнику дополнительного соглашения и не разъяснение причин, и необходимости его заключения, являются незаконными.
____________________________________________
3.
Работник написал заявление на увольнение по основному и единственному месту работы.
Может ли он устроиться на новую работу по срочному трудовому договору до даты увольнения на нынешнем месте работы?
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
В части третьей ст. 84.1 ТК РФ указано «Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).».
Вместе с тем, в ст.ст. 58 и 59 ТК РФ прописаны возможность заключения срочного трудового договора и основания для его заключения. Из смысла данных статей и ТК РФ в целом следует, что срочный трудовой договор отличается от обычного трудового договора только тем, что он действует определённый срок.
Также следует принимать во внимание часть первую ст. 60.1 ТК РФ, где указано, что «Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).».
Вывод.
Из указанных статей можно сделать вывод о том, что ТК РФ не запрещает поступление на работу к другому работодателю до увольнения с основного места работы, но по срочному трудовому договору на условии внешнего совместительства.
P.S.
Знайте закон, чтобы отстаивать свои права.