В августе 2024 года компания "СтройТех" проиграла судебное дело об увольнении сотрудника по сокращению штата, поскольку нарушила нормы локального нормативного акта (ЛНА), регулирующего порядок проведения сокращения.
Ситуация:
Компания "СтройТех" столкнулась с необходимостью оптимизировать свои расходы и решила сократить штат сотрудников. Один из таких сотрудников, инженер с многолетним стажем, был уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению. При этом работодатель ссылался на нормы Трудового кодекса РФ и внутренние положения компании, включая ЛНА, регулирующий сокращение.
Однако, сотрудник посчитал увольнение незаконным, так как при его проведении компания нарушила собственные процедуры, указанные в ЛНА. В частности, работодатель не учел:
- Порядок уведомления сотрудников, указанный в ЛНА, требующий дополнительного времени для консультации с профсоюзом.
- Обязанность предложить вакансии, соответствующие квалификации увольняемого сотрудника, перед тем как произвести сокращение.
После отказа работодателя пересмотреть решение, сотрудник обратился в суд.
Развитие дела:
На судебном разбирательстве выяснилось, что компания действительно не соблюла ряд положений собственного ЛНА. Хотя общие требования Трудового кодекса РФ были выполнены, суд учел, что локальные нормативные акты, утвержденные работодателем, являются обязательными для исполнения.
Суд указал, что ЛНА компании, если не противоречат законодательству, имеют силу наряду с трудовым законодательством, и любые нарушения их положений могут привести к признанию увольнения незаконным.
Итог:
Суд принял решение в пользу сотрудника, признал увольнение по сокращению незаконным и постановил:
- Восстановить сотрудника на работе.
- Выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Важные выводы для работодателей:
- Соблюдение ЛНА обязательно. Даже если общие нормы законодательства соблюдены, нарушение внутренних процедур может стать причиной судебного разбирательства.
- Тщательное планирование сокращений. Работодателям следует внимательно проверять выполнение всех норм и процедур, предусмотренных как законодательством, так и собственными ЛНА.
- Взаимодействие с профсоюзами. В случае сокращений, особенно массовых, работодатели обязаны учитывать интересы сотрудников, предусмотренные ЛНА, включая консультации с представителями работников.
Этот кейс подчеркивает, насколько важно работодателям учитывать не только общие требования законодательства, но и соблюдать внутренние правила, регулирующие трудовые отношения.
Понравился кейс? Подписывайтесь на канал "Охрана Труда: Ваша безопасность", чтобы получать больше интересных и полезных материалов по охране труда и защите прав сотрудников!