Должен ли работодатель указывать в графике отпусков точные даты их начала и окончания

Роструд разъяснил, должен ли работодатель указывать в графике отпусков точные даты начала и окончания отпусков работников или достаточно указывать период отпуска.

В письме от 16.08.2024 № ПГ/17241-6-1 отмечается, что согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

Понятие «график» отпусков в соответствующем определении подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания.

Также Роструд предупреждает, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Указанная норма носит императивный характер и исключений не предусматривает.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Studio Romantic / Shutterstock / Fotodom.