Что такое сокращение? Разница между увольнением и сокращением заключается в том, что при увольнении должность становится свободной и ее может занять другой человек, а при сокращении должность упраздняется. При сокращении работодатель имеет право ни с кем не согласовывать свое решение, но обязан соблюсти ряд условий, которые закреплены в законе.
Кого нельзя сократить?
сотрудника, который находится в отпуске или на больничном, кроме случаев, когда организация полностью ликвидируется;
женщин, у которых есть дети до 3х лет и родителей-одиночек с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью до 18 лет (ст. 261 ТК РФ);
беременных женщин (ст. 261 ТК РФ);
единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или семьи с тремя и более детьми, где есть дети до 3х лет.
У кого будут преимущества перед коллегами? При равноценных профессиональных успехах выделяют лиц, обладающих преимуществом перед коллегами (ст. 179 ТК РФ):
семейные при наличии у них на попечении от двух и более иждивенцев;
сотрудники, получившие на предприятии травмы;
инвалиды боевых действий по защите Отечества, включая ВОВ;
лица, работающие над повышением квалификации по направлению компании, без отрыва от производства;
единственные кормильцы.
Процесс сокращения (кратко):\
Работодатель выпускает приказ о сокращении;
Уведомляет сотрудников (не менее чем за 2 месяца до сокращения) и предлагает (при наличии) другие свободные вакансии;
Если вы соглашаетесь на другие вакансии - вам оформляют перевод, если нет - готовят приказ об увольнении, документы о работе, делают нужные записи в трудовой книжке;
Выдают все нужные документы на руки в день увольнения и делают расчет.
Какие документы вы должны получить в день увольнения?
трудовую книжку или форму СТД-Р;
расчетный листок;
справку о сумме заработка для расчета больничного по форме 182н;
сведения о стаже по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 РСВ.
Кроме этого вы можете запросить дополнительные документы:
справку о доходах;
копии приказов;
справку о среднем доходе для центра занятости.
Сколько денег должны заплатить? Работодатель должен с вами полностью рассчитаться в день увольнения и при сокращении выплатить:
зарплату за отработанные дни;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Если работодатель задерживает выплаты, то для него могут быть применены штрафы:
для ИП до 5000 рублей;
для юридических лиц – до 50000 рублей. (ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ)
