С 1 сентября 2024 года вступают в силу новые правила оказания первой помощи, которые призваны улучшить безопасность на рабочих местах. Однако эти изменения вызывают как поддержку, так и критику со стороны экспертов. Нововведения касаются не только медицинских работников, но и других сотрудников организаций, которым теперь предстоит обучаться навыкам оказания первой помощи. Хотя новые правила действительно делают важный шаг вперед, они также оставляют ряд вопросов и опасений.
🔑Ключевые изменения в порядке оказания первой помощи
1. Узаконенное приобретение дефибрилляторов
Одно из наиболее положительных нововведений — узаконивание приобретения дефибрилляторов для организаций. Ранее даже те, кто хотел приобрести такие устройства, сталкивались с юридическими препятствиями. Теперь этот барьер устранен, и предприятия могут легально оснащать свои рабочие места этими важными устройствами. Целиком поддерживаю это, так как дефибрилляторы могут спасти жизни в критические моменты, и их доступность на рабочих местах является значительным плюсом.
2. Обновление методик оказания первой помощи
С вступлением в силу новых правил, Минздрав наконец-то отказался от устаревших методологических рекомендаций, таких как например пальчиковый зажим артерий, который давно признан неэффективным. Вместо этого, в законодательство внедряются более современные подходы, многие из которых уже давно применяются, в методиках Красного Креста. Однако, несмотря на эти шаги, есть подозрение, что нововведения все же не идут достаточно оперативно — законодательство остается осторожным и требует более решительных действий для обеспечения безопасности.
3. Осторожность при применении препаратов
Одним из спорных моментов новых правил является разрешение на применение определенных препаратов при оказании первой помощи. С одной стороны, это может спасти жизнь в экстренной ситуации, но с другой — существует риск навредить пострадавшему, если препарат будет использован неправильно. Выражаю опасения, что применение препаратов в условиях первой помощи может быть опасно, так как неподготовленный человек может усугубить состояние пострадавшего. Здесь необходимо особое внимание к обучению и четкому соблюдению инструкций, что в критические моменты не всегда можно ожидать.
4. Скепсис в отношении новых нормативов
Новые правила, несмотря на положительные изменения, вызывают определенный скепсис. Документ, регулирующий порядок оказания первой помощи, считаю достаточно сырым. Хотя это хорошие первые шаги, всё же международные методики оказания первой помощи считаются более сбалансированными и эффективными. В нынешнем виде российское законодательство требует доработки, и выражаю надежду, что в ближайшие время будут вносить поправки и улучшения.
Бюрократическое сопротивление на местах
1. Формальное отношение к нововведениям
Одним из ключевых рисков, связанных с внедрением новых правил, является возможность формального подхода со стороны работодателей и ответственных лиц. Несмотря на наличие новых нормативных актов и усиление контроля, на практике некоторые организации могут выполнять требования лишь для галочки, не уделяя должного внимания качеству обучения и подготовки сотрудников.
2. Противоречия между местными регуляторами и федеральными нормами
В ряде случаев могут возникать противоречия между федеральными нормативами и местной правоприменительной практикой. Это может привести к дополнительным сложностям для работодателей, которые вынуждены будут ориентироваться на разные требования и стандарты в зависимости от региона. Подобные разногласия могут создавать препятствия для эффективного внедрения новых правил и потребовать дополнительных разъяснений и консультаций.
3. Неготовность местных инспекторов к новым требованиям
Местные инспекторы по охране труда также могут столкнуться с трудностями при внедрении новых правил.
Неполное понимание новых стандартов или недостаточное обучение самих инспекторов может привести к несогласованности в проверках и противоречивым требованиям. Это, в свою очередь, может вызвать дополнительные проблемы для работодателей, особенно в регионах с ограниченными ресурсами и недостаточным уровнем подготовки.
Положительные моменты внедрения новых правил
1. Повышение общего уровня подготовки персонала
Обучение всех сотрудников навыкам оказания первой помощи способствует созданию более подготовленной и безопасной рабочей среды. Это не только улучшает шансы на спасение пострадавших в экстренных ситуациях, но и укрепляет корпоративную культуру, где здоровье и безопасность сотрудников являются приоритетами.
2. Снижение страховых рисков и затрат
Своевременное и квалифицированное оказание первой помощи может значительно снизить тяжесть последствий несчастных случаев, что, в свою очередь, приводит к сокращению страховых выплат и расходов на компенсации. Это выгодно как для страховых компаний, так и для работодателей, которые могут снизить свои издержки.
3. Повышение доверия со стороны сотрудников
Когда сотрудники видят, что работодатель серьёзно относится к их здоровью и безопасности, это повышает их доверие к компании. Это может способствовать увеличению лояльности и снижению текучести кадров, что является важным аспектом в конкурентной бизнес-среде.
4. Соответствие международным стандартам
Введение новых правил способствует приведению российских норм в соответствие с международными стандартами по охране труда и безопасности, что может улучшить имидж компании на международной арене и упростить взаимодействие с зарубежными партнерами.
Внедрение новых правил оказания первой помощи с 1 сентября 2024 года — это важный шаг вперед в повышении безопасности на рабочих местах в России. Однако, несмотря на все плюсы, включая узаконивание дефибрилляторов и обновление методик, остается ряд вопросов, требующих доработки. Бюрократическое сопротивление на местах и возможный формальный подход со стороны работодателей могут осложнить внедрение новых стандартов. Кроме того, опасения вызывает разрешение на применение препаратов при оказании первой помощи, что требует особого внимания к обучению персонала. В целом, законодательство пока остается сырым, и на практике может потребоваться его доработка. Как показал опыт международных методик, необходимо продолжать работу над совершенствованием нормативной базы, чтобы обеспечить максимальную безопасность работников.