• Работодатели все чаще предоставляют возможность трудиться вне офиса.
• 44% предприятий и организаций разрешают офисному персоналу работать из дома.
• Доля дистанционных работников от числа занятых в компании немного выросла.
• Удаленка выгодна для работодателя, так как не требует предоставления рабочего места.
• Работодатель не всегда делится выгодой с работником, представляя удаленку как привилегию.
• Удаленка может привести к ненормированному рабочему дню и переработкам.
• Психологические аспекты удаленки могут быть как положительными, так и отрицательными для разных типов личности.
• Возможность удаленной работы становится важным фактором в конкурентной борьбе за сотрудников из-за дефицита на рынке труда.